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余姚市总工会健全一线职工成长成才长效机制

//m.auribault.com 2014-08-07 16:17:21 来源：中工网

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中工网讯培育和建立一支高素质的技术工人队伍，为企业转型升级创新发展建功立业，这是时代赋予我们工会的职责。多年来，余姚市工会通过不断探索和创新，搭建了一系列有利于职工脱颖而出成长成才的平台。如连续举办了11年的全市职工合理化建议竞赛，坚持14年的塑博会“五优”竞赛，连续运作5年的职工技术进步周，以及“金锤奖”杰出职工、好师傅好徒弟、工人革新大师等评选表彰活动，以及企业职工操作技能运动会、企业内部职工技术等级评聘制度、职工技师攻关队、高技能人才创新工作室等等。为提升职工的技术技能素质，激发职工创业创新创优活力发挥了积极的推动作用，取得了重大的经济效益和社会效益。为企业转型发展创新发展注入了强大的动力。

一是合理化建议成效显著。在第十届职工合理化建议竞赛中，有1600余家企事业单位开展合理化建议竞赛，参赛职工达5.4万余人次，提出合理化建议4.8万余条，直接为企业创造经济效益达9700余万元。十年来，职工合理化建议精神累计为企业创利超过15亿元，实现企业员工利益双赢。

二是师徒结对促进技术工人培育成长。余姚市总工会注重技术工人的培养，广泛开展名师带徒活动，着力提升职工技术技能素质，同时实现技术的传承与创新。如大学毕业生王栋来到浙江舜宇集团有限公司，拜宁波市首席工人张超君为师，掌握了一身过硬的技术。如今，已是企业高级工程师的王栋当上了技术科的科长，成了20多名技术员的领头羊。今年，余姚市总工会评选表彰了14对“好师傅好徒弟”，累计已有60对师徒获市级“好师傅好徒弟”称号。

三是“工人革新大师”光彩耀人。今年，余姚市总工会推出“工人革新大师”评选，对5年内有2项以上职工合理化建议“金点子”，并且每年为企业创造利润200万元以上的一线职工进行评选表彰，有10位职工荣获余姚市首批“工人革新大师”称号。同时，举办“工人革新大师”的优秀事迹报告会，促进职工创业创新成果的互利共享。

四是技术进步周推动岗位成才一线创造。围绕余姚产业集群和块状经济特色，以“岗位成才、一线创造、追逐梦想”为主题，突破职工技术比武受传统技术工种的束缚，实现重心下移，面向一线更广泛的职工群体。今年余姚第五届职工技术进步周举办了喷雾器、打火机、编藤、榨菜、制笔业、工量具、灯具焊接、裘皮服饰制作等八大操作技能竞赛，直接参与职工达到600余人次。经过八大技能竞赛涌现出36名市级操作技能标兵、46名职工获得不同等级的职业资格证书。本届职工技术进步周期间，各乡镇（街道）、局工会结合行业实际和区域块状经济特色，举办了22项以技能竞赛、技术交流为主要内容的联动项目，部分基层单位组织了相应的选拔赛，直接参加竞赛和各项活动的职工达到14500余人次，形成了上下联动、整体推进的社会效应。技术进步周已成为我市职工创业创新活动的一大品牌。

五是先进操作法促进职工创新成果共享。创新是企业进步的动力。近年来，我们积极鼓励企业职工创新创造，促进职工创新成果共享。市总在职工合理化建议竞赛的基础上，于2009年开始评选以“职工名字命名的先进操作（服务）法”。一线职工的革新创造成果得到了企业的鼎力支持，也日益受到社会的尊重。已推选3批41项以“职工名字命名的先进操作（服务）法”，其中有11项分别被授予省、宁波市优秀合理化建议奖、职工优秀创新成果奖、先进操作法等荣誉，有20余人次被评为市级以上劳动模范、宁波市“首席工人”等。（滕剑明）

编辑：王砚

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