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江苏赣榆县总突出问题导向打造职工群众“满意型”工会

//m.auribault.com 2014-03-24 15:34:22 来源：中工网

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中工网讯坚持问题导向、解决突出问题，是党的群众路线教育实践活动的鲜明特点，也是确保活动取得实效的关键。为此，赣榆县总坚持“立说立行，立行立改”，把整改贯穿整个教育实践活动始终，努力打造职工群众“满意型”工会。

县总党组聚焦“四风”问题，针对本县工会机关作风实际，认真进行查找分析。认为“四风”问题在工会工作中的重点是形式主义，其突出表现为，用会议来安排工作，用电文去落实工作，用评比来督查工作，直接影响工作的落实和工会在职工中的形象，县总以此为突破口，立行立改。

一是从整顿文风和会风入手。为让基层有更多的精力去抓落实，也为了让县总干部有更多的时间下基层，县总规定：可开不可开的会一律不开，能合并召开的会议合并开，必须召开的会议尽量压缩会议时间，且不随意扩大参会人员范围；同时规定，可发可不发的文件一律不发，能综合印发的文件尽量“打包”发，坚持厉行节约，提倡生态办公，凡通过电子办公能办的事不用纸质印发，今年以来，县总只召开一次全县性工作会议，其他小型座谈会、交流会都严格按此要求执行；以县总名义印发的文件也比去年同期下降了一半。

二是创新督查方式，加大工作督查力度，增强工作落实度。县总立改“用评比来督查工作”的做法，探索和创新督查形式，以提高督查工作实效。一改往年的督查基“听听汇报、看看材料、指指点点、作作报告”的“老套套”，把督查的立足点放在求突破、求实效上。既注重落实结果的督查又注重落实过程的督查，既注重电话文件汇报督查又注重实地考察检查，既注重被动督查又注重主动督查，使督查工作不留死角。日前，在督查今年工资协商要约情况时，发现个别企业有“要完了事”现象，就是企业工会代表职工向企业行政方发出要约后，被动地“等”老板“表态”，而没有主动地组织协商前的诸如选举协商代表、组织调研小组对企业生产经营情况进行调查等。县总和县人社局组织人员，分组及时到企业督促和指导，要求企业工会认真扎实地做好协商前的相关工作，为正式进入协商做好各项准备。县总还按照党工共建的要求，把基层工会组建、特别是村级工会、民营企业和流动会员工会组建列入近期督查重点。目前，村级工会按照“一年过五（即5家）、二年过半、三年全覆盖”的组建目标积极稳步推进。（伏在江）

编辑：王砚

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