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湖南石门县创建劳动关系和谐企业激活企业的“和谐能量”

//m.auribault.com 2014-03-19 10:51:53 来源：中工网——《湖南工人报》

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　　在石门县兴业管道燃气有限公司工作了四年的农民工许坚强，最近心情不错——公司刚刚和他签订了无固定期限劳动合同，他说这完全得益于公司参与了创建“劳动关系和谐企业”活动。

　　和许坚强一样，近年来，石门县近百家企业3万多名员工，成为“劳动关系和谐企业”创建活动的受益者，共享了企业发展成果。

　　“创建‘劳动关系和谐企业’，激活经济细胞的‘和谐能量’，是协调劳动关系、促进企业发展的必然选择。这也契合了工会工作‘围绕中心，服务大局’的要求。”石门县委常委、县政法委书记、县总工会主席李金生说。

　　创建活动从工会行动上升为政府行为

　　时间回溯到2008年，当时石门县一些企业特别是民营企业，用工不规范，大多数没与员工签订劳动合同、未缴纳社会保险，劳资纠纷频发，安全生产问题多。

　　如何让企业和员工之间的劳动关系更加和谐，成为石门县总工会的“心结”。

　　“当时我们广泛调研走访后，形成了一个思路，希望通过创建‘劳动关系和谐企业’这个活动推动企业和谐劳动关系的形成。”石门县总工会副主席王石蓉告诉记者。

　　思路的形成需要一定的时间，而思路的实施则需要一定的契机。

　　石门县总工会意识到，仅靠工会一家的力量来推动这项活动的开展显然有些“势单力薄”。

　　恰巧当年在经济形势下行的情况下，石门县委县政府要求全县企业和员工提振信心，战胜困难。县总适时提出创建活动方案，受到了县委县政府的高度重视与肯定。

　　2008年下半年，石门县委县政府出台专门文件，由县总工会牵头组织“劳动关系和谐企业”创建活动。记者在活动实施方案中看到，县委办、县政府办、县人大内司委均是活动成员单位，参与活动的成员单位总共有18家。

　　创建活动从工会行动上升为政府行为，这无疑提升了“劳动关系和谐企业”这块牌子的含金量。

　　从坚决抵触到积极参与

　　不久前，石门县佳美建设工程有限公司刚刚与石门县夹山镇三板桥中学签订了合同，负责该校校园维修改造工程，而三板桥中学之所以选择该公司，其理由之一就是“佳美公司是一家劳动关系和谐企业，具有社会责任感，值得信赖与合作”。

　　石门县总工会党组书记、副主席刘祖东说：“我们致力于把创建‘劳动关系和谐企业’，打造成一个具有社会影响力的工会工作新品牌。”

　　然而，创建活动一开始进行得并不顺利。县里的国企参与热情高，民企对此则有些意兴阑珊。

　　“活动开展第一年，10家获评单位基本都是国企，这与我们的初衷有些不符。我们更多地是希望民企能参与进来。”王石蓉说。

　　为此，李金生曾亲自带队去民企与负责人沟通，一些负责人爱搭不理，有时候还会不耐烦地说一句：“这个活动能帮企业赚钱吗？不赚钱搞这么多没用的事干什么？”

　　多说无益，还得用事实说话。

　　2009年的评选活动发动阶段，县总工会召开了一个现场会，前一年获评的4家民企现身说法：劳动用工规范了，劳资纠纷没有了；企业安全卫生条件改善了，员工流动性小了；员工归属感增强了，积极性提升了，企业效益增长了……

　　那些曾经坚决抵触的民企老板们开始意识到，或许参与创建真是一件对企业和员工双赢的好事。

　　要想获评就必须迈过高门槛，18家成员单位都有自己负责的内容，工资、社保、工会经费、安全生产等问题被逐一细化，由此汇聚形成了10项硬指标，其中任何一条不符合，实行一票否决制。

　　时至今日，石门县已有30家企业获评“劳动关系和谐企业”，全县95%的企业参与了创建活动。

　　虽然要真正获评很难，但一个明显的变化是，在许多企业特别是民企参与创建这个循序渐进的过程中，企业一直在向更好的方向发展：用工越来越规范，伤亡事故越来越少，员工满意度越来越高。

　　“劳动关系和谐企业”成金字招牌

　　“劳动关系和谐企业”这块牌子的含金量究竟有多高？王石蓉先给记者说了一个故事：“每年，我们都会对之前获评的企业进行复评，按照10项硬指标，凡出现了拖欠职工工资、社会保险、工会经费等不符合评选条件的企业，都要取消‘劳动关系和谐企业’称号，且通过新闻媒体公布。2013年，县里的宝川连杆制造有限责任公司，因受原材料涨价、人力成本上涨等影响，又处于销售淡季，公司经营举步维艰，但为了保住这块牌子，公司四处借钱都要给员工发工资。公司负责人对我们说，留住了这块牌子就是留住了员工的心。”

　　事实上，这块牌子的背后，意味着企业依法依规生产经营，劳动合同有效履行；意味着企业按时、足额缴纳各项社会保险；意味着企业从未发生过重大伤亡事故；意味着企业劳动关系稳定，无劳动监查违规案件，无职工集体上访事件发生。当然，如果企业还没有获评，就意味着或多或少还存在着一些不足。

　　如此种种，“劳动关系和谐企业”这块牌子自然也成了企业招工的“活广告”。王石蓉说，在石门县举办的各类招聘会上，那些被评为“劳动关系和谐企业”的企业，往往更容易招到人。不仅如此，历经6年的发展，现在，“劳动关系和谐企业”已具品牌效应，不论是外来投资者还是在石门当地，大家更愿意把劳动关系和谐企业作为合作首选对象。

　　王石蓉还告诉记者，“劳动关系和谐企业”还作为评选诚信企业、五一劳动奖状、劳动模范、优秀企业家等荣誉称号的重要依据，企业获评后劳动保障部门会减少日常巡查次数，新闻媒体会进行跟踪报道，企业影响力会大为提升。（本报记者曾颖通讯员肖四清项云霞）

编辑：郭丽娟

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