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南京市职工技协全面试行“1+6”工作模式

//m.auribault.com 2014-03-14 10:40:10 来源：中工网——《中国职工科技报》

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南京市职工技协全面试行“1+6”工作模式

在群众性科技创新活动中彰显作为

中工网讯 (特约通讯员鞠昌梅) 2013年，南京市职工技术协会全面试行“1+6”工作模式，团结带领全市百万职工积极投身群众性科技创新活动，彰显了技协在提升职工素质、促进企业发展、推动社会进步等方面的作用。

南京市技协试行的“1+6”工作模式中， “1”即一份文件，“6”即建设六个平台。

2012年11月23日，南京市总工会联合市科学技术委员会、市国家税务局、市地方税务局、市工商行政管理局和市民政局共同下发《关于深入推进南京市职工群众性科技创新活动的指导意见》，文件中明确了职工群众科技创新工作的宗旨、方针和主要任务以及工作要求等事项，从政策上、体制上为新时期职工技协开展工作提供了强有力的支撑。文件的发布和实施，推动了全市的职工科技创新活动。

市技协把为开展群众技术创新服务、为提高职工技术素质服务、为推动企业技术进步服务、为促进科技成果转化服务、为助推地方经济发展服务作为新时期的工作任务，建立了职工科技创新平台、职工素质提升平台、职工技术比赛平台、职工专业技术委员会平台、职工专利服务平台和职工科技创新新闻宣传平台六大公共服务平台，服务职工科技创新。

职工科技创新服务平台。经过调研和充分酝酿，设立“南京市职工科技创新奖”项目奖和组织奖两个类别，奖励全市职工科技创新活动中，机关及企事业单位职工或集体的科技创新项目以及支持职工科技创新活动并取得显著成绩的工会组织。项目奖涵盖了职工科技创新成果、先进操作法、合理化建议等奖项，将基层企业工会开展科技创新活动情况纳入评选，进一步规范了评选工作，将评选常态化。 “南京市职工科技创新奖”的设立，得到了省市科协的大力支持。

职工职业(行业)技能大赛平台。充分发挥职业技能竞赛在培养、选拔和提升职工技能素质等方面的创新驱动作用，构建“培训、练兵、比武、晋级”四位一体职工职业技能发展机制，有力地推动全市职工技能竞赛工作向纵深发展。2013年，南京市全年成功主办涵盖28个行业、23个市级竞赛工种、28个二级竞赛工种的全市职工职业（行业）技能大赛，共开展技术练兵130万人次，开展各类技能竞赛3200多场次；参赛市级竞赛行业28个，参赛系统72个，参赛单位512家，22800名选手参加市级、二级预决赛。通过两级技能竞赛，有1.2万人将晋升技术职业资格等级；获奖选手达409人。其中，22名选手被授予“南京市五一劳动奖章”、110名选手被授予“南京市技术能手”、169名选手被授予“南京市五一创新能手”、120名选手被授予“青年岗位能手”荣誉称号。

职工素质提升平台。整合拓展各级工会和社会技术培训资源，在市职教联合会指导下，强化与政府职能部门联合办学，提升工会“大学校”地位，市技协全年举办各类培训班123期，培训学员1万多人次。

职工专利信息服务平台。该平台于2013年9月29日正式启动，这是该市首个开启的专门为企业、职工打造的专利信息服务平台，由南京市职工技术协会联系南京市鼓楼区知识产权局和南京知识律师事务所共同打造。该平台建设得到了江苏省职工科技活动中心的大力支持。

职工专业委员会服务平台。现已建立了维修电工、数控、化工、焊工四个专业的专委会，让各专业工程技术人员、能工巧匠、先进模范人物和优秀管理人员在专业委员会平台上获得“学习、交流、提高”，并借助专业委员会平台发掘人才，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

职工科技创新新闻宣传平台。采用内外并重的方式，对职工科技创新成果利用互联网、简报、报纸等多种形式，把企业职工在培训、练兵、比武、晋级等方面的突出事例进行广泛宣传，营造全员参与科技创新的氛围，充分调动职工科技创新工作的积极性。2013年全年在各级各类报纸、刊物、网站和电视节目中，做了大量的新闻宣传工作，提升了技协形象，树立了技协品牌，提升了技协组织的凝聚力，带动了全市各级技协组织工作的开展。

编辑：郭丽娟

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