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杭州市余杭区工会“春送岗位”形成长效机制

//m.auribault.com 2014-02-20 11:51:19 来源：中工网

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中工网讯近年来，春节后“招工难”成为企业生产经营面临的首要难题。杭州市余杭区总工会在年前就筹划准备，利用各种形式进行广泛宣传，新春一上班就立即行动，组织各级工会开展“春送岗位”活动，为企业和求职者搭建平台。

在日前由余杭区人力资源和社会保障局和区总工会联合举办的余杭区 “春风行动”暨首届人力资源招聘会上，主办方为求职者提供岗位3900余个，达成初步意向600多人。“春风行动”招聘会以农民工为主要服务对象，是余杭工会“春送岗位”的重要内容之一，也是帮助企业解决用工难题，推动就业政策落实，维护职工合法权益的重要平台。

近年来余杭区总工会每年节后联合区人力社保局举办“春风行动”招聘会取得了良好效果。同时，各镇街工会积极开展“送岗位进社区”活动，近五年来，共举办区镇两级各类劳动力招聘会80余场，参与企业近3000家，达成就业意向43000余人。

“今年，我们将联合有关部门举办区级层面招聘会4场以上，联合举办镇街层面招聘会20场。余杭区人大常委会副主任、区总工会主席杜坚强如是说。

除了余杭区级层面，余杭区各镇街工会举办的新春招聘会也陆续热闹开场。2月12日，百丈镇总工会联合经发办、民政办在工业园区内举办了2014年“春风行动”首场企业招聘会，共有23家企业推出了600多个岗位，共有600多人前来应聘咨询，460多人应聘达成意向。求职者李女士说：“以前求职招聘往往要去瓶窑、临平等地，而且工作也大多在外，十分不便。现在，家门口就可以参加招聘会，而且用工单位也在家附近，工作与家务都不耽误，真是方便。”

同一天的运河街道兴旺工业城广场也是彩旗飘扬、人头攒动，2014年运河街道人力资源招聘周活动在这里举行。许多来自江西、安徽、四川的务工人员在这里找到了满意的工作。活动从2月10日开始至2月16日结束，为期一周，共有60余家招聘企业进场招聘，包括来自运河街道以及周边镇街和开发区的企业，招聘工种30多种，提供就业岗位3000多个，招聘岗位以轻纺、机械制造工、缝纫工等一线普通劳动力工种为主。浙江杰凯拉链有限公司负责招聘的工作人员告诉记者：“如果不是一些省份的雨雪天气阻断了务工人员的返城路，场面还会更加火爆。”招聘会现场，运河街道总工会还举办了劳动保障政策法规、工会维权等咨询服务活动。

针对招聘会有八成企业要求招熟练的技术工人的要求，为缓解企业缺技工的情况，余杭区总工会今年将继续开展技能培训工作，以提高劳动者素质为目的，以在职职工培训为重点，以订单、定向、定岗培训为主要方式，切实加强企业职工职业能力建设。今年共要组织职工素质教育培训50000名、技能晋级（持证）6500名。

近年来，余杭区总工会进一步深化就业援助行动，在区、镇、村（社区）建立起三级就业援助网络，为大中专毕业生、外来务工人员、就业困难人员提供了更多的创业就业机会，切实为职工群众提供更好的服务，为企业解决招工难提供更多的帮助，形成了“春送岗位”的长效机制。（张晓燕高祺方）

编辑：王砚

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