交运集团（青岛）职代会全面推行票决制工会新闻工会新闻频道

联系我们邮箱登录通行证登录网站地图

设为首页加入收藏

当前位置：中工网－工会频道－工会新闻－正文

交运集团（青岛）职代会全面推行票决制

//m.auribault.com 2014-01-06 00:00:00 来源：中工网--《工人日报》

分享到：

让职工代表真实表达自己的意愿

交运集团（青岛）职代会全面推行票决制

一系列惠及职工的新举措，为制度的推行奠定了良好基础

　　中工网讯（记者杨明清通讯员王玉琴）记者日前在交运集团（青岛）采访时了解到，该集团坚持以职代会为厂务公开的基本形式，保证职工代表在参与企业重大事项决策、薪酬制度改革及集体合同制定等方面的知情权、审议权和表决权，对集团两级职代会上会审议的全部草案均实行了票决制。

　　据了解，自2011年开始，集团职代会决定对提交会议的各项提案全部实行无记名票决制，集团董事长刘永康对记者说：“通不过就说明我们的工作做得还不到位，职工还不满意。要把决定权主动交给职工，让职工来决定企业的发展、工资的分配等与自己息息相关的事情。”

　　事实证明，实行票决制相对于举手表决、鼓掌通过和签名通过的方式，更能全面、真实、客观地反映职工的意愿和要求，职工的权益得到充分的尊重。在近几年集团的职代会上，各项提案均获高票通过。截至目前，集团内辖属单位的职代会也都实行了无记名投票表决制，各项草案、决议通过率达到了100%。

　　两级职代会各项议案高票通过的基础，是集团努力把企业发展的成果惠及万名职工。集团将职代会作为厂务公开民主管理的基本载体，通过抓厂务公开民主管理，认真落实集团职代会提出的全面惠及职工、创造幸福生活的工作要求。

　　2011年集团提出了实现职工收入3年倍增的目标，并在职代会上公开承诺。之后连续3年以工资集体协商和签订集体合同的形式，确立在岗职工年人均工资性收入增长的硬性指标，并将这一目标的实现情况纳入各级经营者年薪考核体系，凡年度职工人均收入目标未实现的均相应扣减经营者年薪。2013年末，集团承诺的职工工资3年倍增目标全面完成。

　　2012年集团推行了交运新工时“四天工作一天学习制”，据统计，自实施“交运新工时”以来，企业劳动生产率提高了32%以上。推行了每年组织职工进行健康体检的制度；推行了为30年以上工龄的生产一线老职工每月发放300元~500元全勤奖的待遇。2013年职代会后，又实行了对集团在岗女性驾、乘职工给予生理期特殊休假的制度，一系列惠及职工的新举措不断提升了职工的“幸福指数”，也为厂务公开民主管理制度的推行奠定了良好的基础。

　　职工代表提案答复工作是落实厂务公开的重点工作，也是解决职工热点难点问题的重要途径。集团级职代会建制以来共收到代表提案556件，职代会对提交的全部提案认真登记、分类审理，研究落实意见，每件提案都由提案答复委员会安排对口部门或人员与提案人面对面进行答复，并在历次职代会上向全体职工代表报告提案答复及落实情况，使职代会各项提案基本得到了落实。答复率达到了100%，提案落实率达到了87%以上。

编辑：肖天

·相关文章

·延伸阅读

·为和谐劳动关系打call 全国签订集体合同覆盖职工近3亿
 ·中国工会砥砺奋进的5年
 ·中国梦·劳动美大国工匠
 ·聚焦职工培训中的难点痛点造就高素质职工队伍
 ·向党中央汇报：党工共建举措得力 5年成绩斐然
 ·职工朋友，十九大报告您认真听了吗？
·职场沸点:互联网公司裁员的米诺骨牌已倒下了吗？

[保存] [全文浏览] [ 大中小] [打印] [关闭] [我要留言] [推荐朋友] [返回首页]

视频新闻


“专家型“管理者满宏	转运中心操作员张江明	90后雕花厨师耿连勇

劳模付永伟：北京胡同...	“马铃薯女王”王喜莲	张开和:北漂十年三次...