　　日前，杭州市总工会联合市人社局、企业联合会、工商联举办了一场特殊的技能竞赛，18支代表队120多位选手置身“工资集体协商现场”，比政策理论水平，比协商沟通技巧，比解决矛盾能力。

　　破解“不敢谈、不想谈、不会谈”问题，这项技能事关职工权益、企业和谐。杭州市总工会党组书记、常务副主席王越剑表示，推动开展集体协商是当前扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务的重要着力点，贯彻落实“战疫情促发展”的重要举措，维护劳动关系和谐稳定的重要抓手，其中的关键就是培养一支懂法律、知政策、会维权、善协商的工会干部和协商代表队伍。

　　本次竞赛历时两天，设初赛、复赛、决赛三个环节，包括笔试、模拟协商等内容。

　　笔试主要考察参赛选手对国家、省市集体协商法律法规政策、集体协商基础理论知识的掌握程度，以及运用理论知识分析解决实际问题的能力水平。

　　模拟协商主要是以给定案例为背景，针对协商议题分企业和职工方协商代表进行现场模拟集体协商，考察选手对国家、省市法律法规政策的掌握、协商技巧的运用及处理劳动关系矛盾的能力水平。

　　决赛阶段实行评委打分和现场观众打分相结合的方式，综合笔试得分，最终决出比赛结果。

　　比赛中，18支参赛队围绕工资增长、福利待遇、劳动保护、技能培训等与职工权益密切相关的议题开展“现场协商”。

　　杭州市经信工会所代表的职工方在疫情期间工资是否应全额发放、是否取消工龄工资等议题中，依据人社部有关文件和相关法律法规据理力争，并根据行业的整体情况提出全额发放工资、重新合理设计工龄工资等要求；建德市总工会所代表的企业行政方则用数字说话，全面阐述企业的现状，既保障了职工的切身利益，也维护了企业的长远发展。

　　富阳区总工会代表队和杭州市旅贸工会代表队的模拟协商将整场比赛推向高潮。双方队员分析案例透彻，运用法律准确，推理逻辑缜密，表述清晰严谨，协作配合流畅，最终就是否采取“末位优化”制度、职工是否可以转岗等问题达成一致，得到评委的高度肯定。