劳动者冒用他人身份信息入职，发生工伤后无法获赔，显然是种无奈；工伤后被企业将姓名“掉包”后索赔无望，更有几分不甘。无论劳动者还是企业自身，对真实身份信息的嫌弃与畏惧背后，双方其实都有着各自的苦衷，而一旦弄巧成拙，终将成为一场利益的“双输”。

　　对劳动者来说，冒用他人身份务工的动机，或是自身条件不满足年龄、学历等应聘条件，便冒用他人信息以达到用工方要求，或是自身有其他方面的顾忌，期待可以用隐姓埋名的方式实现务工的目的。而于企业而言，忽悠工伤劳动者换身份，多因企业为节省用工成本，平日里为劳动者少缴或压根未缴纳过工伤保险，一旦员工发生工伤，就妄图通过让其冒名其他有保险的劳动者前去就医。如此一来，便可成功通过骗保的方式，减少企业的经济损失。

　　其实，类似冒名用工事件在很多地方都曾上演。为避免类似尴尬再次发生，还得从各方冒名的动机和源头出发。首先，劳动者要摆正求职心态，切忌为了得到工作机会而丧失原则和底线，甚至用造假等失信行为来迎合用工方。须知，劳动者求职过程中的不诚信无异于一颗定时炸弹，轻则日后被揭发，染上道德污点。重则成为未来维权路上的绊脚石，最终为谎言付出巨大代价。

　　其次，企业也应有正确的用人观，在录用环节认真核实劳动者身份信息，这不仅是为劳动者享有相应权益而提供必要的保护，更是企业自身用工安全的保障。毕竟如果员工来路不明，企业用着也不踏实。有朝一日东窗事发，企业应对处理起来，也会增加不少困难。此外，企业在为劳动者缴纳各类必要的保险方面，也要摒弃“偷工减料”的短视思维。对企业来说，为劳动者缴纳工伤保险，短期看确实让企业的腰包瘪了一些，但从长远看，却是“吃小亏占大便宜”，不仅可以为工伤职工的权益兜底，让劳动者收获满满的安全感，更可以通过这种途径来分散企业风险，也间接维护社会和谐稳定。

　　近年来，从中央到地方，都格外重视劳动保障工作，各项规范和措施也日臻完善。新的规范和措施相继建立，既有的制度也在实践中不断改进。就拿《工伤保险条例》来说，自其从2004年开始实施以来，已经历了多次修订和调整，尽可能地与社会经济发展水平相适应，与企业和劳动者的现实需求相吻合。然而，制度的优越性并不能掩饰执行过程中存在的漏洞和瑕疵，譬如用工时不使用真实身份信息、企业谎报从业人数、用工不签订劳动合同等做法，往往让本应属于劳动者的权益打了水漂。因此，再好的制度，如果由于这样那样的原因而无法真正惠及对象群体，不仅是相关人群的损失，对制度本身来说，也是一种遗憾。

　　打通劳动保障梗阻，充分释放各项制度的善意，用工不冒名只是第一步。可以预见的是，未来，在劳动保障领域，各种阻碍制度从纸面走向现实的花样和变种或将仍会层出不穷，这也为各方提出了更高要求——职能部门在制度和规范的制定上要力求更严格严谨，让执行过程少一些节外生枝的可能和空间；行业协会和相关组织要加强对劳动者劳动保障知识的宣传教育，提高其维权意识；同时各类企业和用工方也要努力升级、更新用工理念，规范用工细节，使善待员工就是善待企业的“双赢观”成为普遍的价值认同；此外，各级劳动保障和监察部门也要加大监管和震慑力度，做好保障劳动者权益的“?望者”和“把关人”，确保各项制度在执行过程中无机可乘、无缝可钻，让劳动者在获得、享有权益的过程中，多一些名正言顺，少一些后顾之忧。