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晒晒“幸福企业”里的那些事儿

//m.auribault.com 2017-05-16 07:37:35 来源：中工网——《工人日报》

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【新闻背景】

　　“幸福企业”的缘起

　　江苏省机冶石化系统企业涉及9大行业，是江苏经济发展的重要支柱。近年来，在行业结构性矛盾突出、产能过剩、增长速度下行等严峻形势下，该省机冶石化工会通过开展“幸福企业”创建活动，维护职工权益，促进企业发展，让职工快乐工作幸福生活。

　　2015年，江苏省机冶石化工会出台《开展创建幸福企业活动的实施意见》，在系统企业全面开展“幸福企业”创建活动，组织“幸福瞬间”图片征集、“推开幸福之门”征文及演讲比赛等系列活动；2016年，“幸福企业”创建活动进入第二季，增加了新的主题，同时推动系统内符合要求、自评合格的单位自主申报系统首批“幸福企业”。目前，首批15家企业被认定命名为“幸福企业”。

　　“幸福企业”故事多，这里，摘录部分“幸福企业”创建过程中的小故事，看各级企业工会如何延伸服务手臂，细化服务手段，维护职工权益，鼓励职工成长。

　【幸福故事】

　　劳务派遣工审议“幸福指标”

　　2016年4月，南京晨光集团公司职代会换届选举，劳务派遣工朱莹、张啸、沙顺宝当选为职工代表，参与审议通过幸福晨光建设的指标体系，确定了福利保障不断提高、成长成才通道畅通等9个具体目标。张啸心里十分激动，他说：“能够和正式员工一样行使权利，这不仅代表了公司对于劳务派遣工的认可，同时也是对我们这个群体的尊重。”

　　晨光集团，劳务派遣工与劳动合同工，除了身份不同，权益待遇几乎没有差异。集团将劳务派遣工用工待遇用制度的形式确定下来，集团公司2016年《集体合同》明确规定，“进一步落实劳务派遣工享有同工同酬、同工同权”。在实际用工中，劳务派遣工基础工资与效益工资分配、困难补助标准、节日福利待遇、年度考核标准，与合同工相同，年度评先评优享受同等待遇。近年来，先后有3名劳务派遣工被评为“十佳”文明晨光人标兵和“优秀文明晨光人”。

　　幸福感源于劳动者权益的保障。15家“幸福企业”都注重发挥职代会作用，开展集体协商，依法维护职工合理的利益诉求，充分保障职工合法权益，发展好职工的切身利益，使企业改革发展成果惠及职工，让职工在尊重与分享中体验幸福，为“幸福企业”创建打牢基础。

“免息借贷”让职工安居乐业

　　卞月霞小两口是江苏扬农化工集团的双职工，在入厂的第11个年头，迎来了单位关于员工购买首套房首付款免息借贷的优惠政策。单位提供住房首付款贷款5万元，夫妻俩贷款买了一套属于自己的房子，每月通过公积金还款，终于有了属于自己的安乐窝。

　　在扬农，企业的优惠政策帮助许多员工实现了自己的购房梦想。

　　为了缓解青年职工购房贷款压力，特别是鼓励外地单身职工扎根扬农，扬农建立了“购房贷款补贴”“5万元无息借款”政策，帮助购房职工解决了实际困难，提高了职工在扬农工作的幸福感。近两年，有140名职工享受了这两项政策，共计382万元。

　　除了薪酬收入之外，福利是职工最关心的话题，直接影响着职工的幸福感。

　　兴澄特钢工会在政策规定允许的范围内，通过推动企业建章立制，在住房交通、医疗保健、休假旅游等方面尽可能地提高全体职工的福利待遇。坚持为每位职工缴纳住房公积金，妥善解决了2300多名老职工住房补贴和68户职工住房产权历史遗留等问题；改造老厂区84户过渡房，在滨江厂区附近新建5幢11层290间集体宿舍、108套公寓楼，为大学生结婚购房提供10万元的无息贷款，购买350套住宅房优惠给无房大学生、生产骨干。在很多企业较难落实新职工住房补贴的背景下，该公司坚持为1998年12月1日以后进厂的新职工缴纳补充住房补贴，为全体职工购买1700多元/人的商业补充医疗保险金。

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编辑：王砚

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