1月30日出版的《中国纪检监察报》曾在报道中称，日前，国家机关事务管理局通报巡视整改情况，针对巡视组反馈的个别干部档案造假问题，该局党组与当事人谈话了解情况后作出初步认定，并在全局开展干部人事档案专项审核。这是媒体首次披露干部档案造假问题，也是媒体首次介绍上层采取的具体行动，值得关注。

　　报道说，纵观近几年官员档案造假问题，人数可谓不少。其中，有已落马的省部级大老虎，也有科级干部。而造假的形式可谓五花八门，有的篡改年龄高达11次，有的除了性别之外，其余信息都是假的。报道指出，在人们的认知常识里，干部人事档案总不乏“板上钉钉”的严肃性与神秘感。但曾几何时，这份庄重却被人为的权力之手所打破。

　　本来属于干部走向工作岗位和所有工作经历的“原创”记录，并具有原汁原味的干部档案，在一些人的玩弄下竟然成为“水货”、“二手货”、“失真货”，一些官员可以随意捏合和任由涂抹的“橡皮泥”。比如：干部档案里的五味杂陈，令人哭笑不得。“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”，干部造假似乎已经成为“习惯”，当然也成为干部档案管理工作的一个怪现象，也不排除隐藏着违法犯罪行为。

　　按理说，干部档案原始性、纯真性、严密性最强。无论你是何时生人，何时参加工作，何时获得学历，何时晋级，何时调动，都必须根据第一时间、第一张表格、第一份原件说话，此后改动的，均无效。然而，在一些地方、一些部门、一些单位却开了口子，让档案造假者屡屡得手，甚至不以为耻反以为荣，将神圣的干部档案工作玷污了，结果使一些人的档案失去了精准性，没有了可信度。

　　那些靠搞干部档案造假而“生存”、“发展”的人，其实，充其量是“混职谋生”、“混饭填肚子”，没有真才实学的人，也很“了不起”。在年龄上，竟然出现了“逆生长”现象，去年20岁，今年才18岁，果然越“活”越“年轻”。由此而捞到的好处，更是令人匪夷所思：仅凭“去年20今年18”的造假功夫，就被认定为“参加工作早，资深可嘉，合乎提拔年龄”。于是，仕途亨通，一路尽享官运。一些人还不知深浅地赫然将自己的学历搞到“硕士”、“博士”层面，也让周边的人笑掉大牙。一个没有读过几天书的人，何以获得了如此之高的学历，真是无厘头的事情。

　　严格说来，干部档案造假本身就是腐败的开始。准确地讲，如此炮制没有全面性、持续性、真实性的干部档案，等同于公然违法乱纪，持权谋私，不可原谅，不可放行。因为干部档案造假纯属于欺上瞒下、亵渎公平、打破平衡的恶劣行为，同时也是害人害己的愚蠢动作。试想，一个胆敢在自己档案里施展手脚的人，怎么能够堂堂正正做人，踏踏实实做事，干干净净从政呢？答案是清楚的，那些已经被严查严惩的腐败分子，就是一个最为有力的证明。

　　习近平总书记曾严肃指出，坚决反对腐败，防止党在长期执政条件下腐化变质，是我们必须抓好的重大政治任务。反腐败高压态势必须继续保持，坚持以零容忍态度惩治腐败。对腐败分子，发现一个就要坚决查处一个。要抓早抓小，有病就马上治，发现问题就及时处理，不能养痈遗患。要让每一个干部牢记“手莫伸，伸手必被捉”的道理。“见善如不及，见不善如探汤。”领导干部要心存敬畏，不要心存侥幸。

　　我们必须认真贯彻习近平总书记的重要讲话精神，“有病就马上治”，不能手软。干部档案造假，绝对不是一般的不足、毛病和错误，它触及了《中华人民共和国公务员法》《中国共产党纪律处分条例》和新版《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定的底线，甚至有伪造相关凭证等违法犯罪行为之嫌，不应止于发现，应依法依纪严肃追责和彻底根治。