@李玉杰：就业难不难，关键得看自身实力硬不硬！同样的四年光阴，有人挑灯苦读，有人疯狂兼职，亦有人“一觉四年”。怎样的四年，已然决定了就业的难与不难。高校扩招等客观原因，造成毕业生人数激增固然是大形势，可具体到个体，“难”之根源仍在自身能力素质不足。期待更多学子早日洞悉“难”之症结，莫在该学习充电时选择浑浑噩噩。毕竟，“出来混，迟早要还的”！

　　@何冠军：两个晚辈亲戚同年从大学毕业。一个因为学校名气不大，找工作并不挑挑拣拣，同村乡亲中有人在当地中药材市场经商，他就应聘当了个学徒。一年下来，他熟悉了常用中药材的品相鉴定和价格起伏规律，自己贷款开办了药材商号，经营得风生水起。另一个毕业于名牌大学，一心要进入大公司工作，毕业不到二年，跳了三次槽，最困难的时候连租房费用还需要老人贴补。克服就业困难，就要打破陈腐观念的束缚，把就业的眼光从狭小领域跳出来。知识是生产力的资源，决不能变成包袱。

　　@王凤丽：我周围的很多朋友，对自己要找什么样的工作很明确，大学时就朝着明确方向努力。想进体制单位的，就努力复习考试；不想进体制单位的，有选择进公司的，有自主创业的。他们对自己的职业规划特别明确，不论自己在什么样的企业、处于什么样的职位，都努力汲取所需，让自己快速成长。当你在苦叹就业难的时候，他们正悄悄成长。明确目标，放低姿态，并为自己的目标不断努力强大自己，“就业”就不是个难题。

　　@徐玲玲：毕业季，学生赶赴一场又一场的面试，将一份份制作精美的简历投出去，却难以找到满意的工作；公司开展各种精心设计的宣讲会，也难以寻到合适的人。这正是“就业难”的问题所在——公司与毕业生期待的不一样：学生希望找到高工资、低付出的工作，公司则青睐于愿意付出、有拼搏精神的职员。在中国这个大市场中，找到一份工作不难，只是找到一份“好工作”很难。

　　@胡波：试问，这十多年来每年新增的大学毕业生大多去了哪里？说到底，还是被就业市场吸纳了。当年我毕业的时候，身边的同学都这样说：“找一份工作很容易，找一份好工作却不容易。”这里的“好工作”往往都有附加条件，比如，发达的城市、好的工作地段、优厚的福利待遇、较小的工作压力，甚至最好“不劳而获”。“就业难”具体到每个个体，其面临的情况复杂、多样，有的核心竞争力强，就业目标明确，对自己的需求认识清晰，一走出校园，就能和就业岗位“一拍即合”，而有的毕业生尚未明白自己想要什么，只是盲目地“漂泊”，恐怕还需要多次“试错”才能真正认识清楚、稳定下来，这样一来，人才与就业岗位的匹配需要一个较长的时间，择业期相较过去也不断地延长。

　　@祝建波：如果大学生仍旧固执地抱着传统的就业观念不放，固执地认为自己就是天之骄子，从事低端岗位或是选择民营企业工作就是“丢大学生脸面”，除却考公务员、进事业单位和国企等之外，坚决不选其它行业，那必然会造成一部分大学生的毕业就面临待业、失业。如此有业不就、在家“啃老”，难道就不丢脸？

　　@范佳富：就业难易程度，虽然与学校教育、家庭背景和宏观经济等各种因素息息相关，但根源还在于学生自身的能力与素养。大学生或多或少会掌握些许知识，离开象牙塔，即使无法找到如意的工作，也不必气馁。无法改变环境就改变自己，据说，每个人从零开始，到成为一个领域的专家，只需要七年时间，工作后大可自学或参加业余培训，掌握技能，实现自己的人生价值。再者，“双创”时代也为大学生创业圆梦提供了“温床”。