医生护士想要孩子，先要写申请，通过后限期3个月内怀上，提前、错后都不行，否则罚你没商量！这样的奇葩规定正在通州区妇幼保健院严格执行。据内部人员称，该规定由来已久。记者近日调查发现，该医院的女医生女护士在国家生育政策放宽的大好环境下，却被内部规定限制了怀孕生子的权利。昨天，通州妇幼保健院宣传科回应称，不清楚“限期怀孕超时罚款”一事，将尽快核实回复。截至记者昨晚发稿前，一直未得到院方的明确回复。（8月18日《北京日报》）

　　全面放开二孩后，适龄期妇女生育二孩愿望强烈，扎堆生育二孩现象频现，这让相当多的单位倍感人事安排压力。而一些单位不是积极采取有效措施应对，却从限制单位女职工的生育入手，以期缓解压力，通州妇幼保健院就是这样做的，该院一名护士即因未按照医院规定怀孕，被罚款1万余元。笔者只想问，权力岂能如此任性，连怀孕期限都要管？

　　首先，该规定侵害了女职工的生育权。生育权是一个人与生俱来的权利，是人的一项基本权利，不容剥夺和侵害。女职工在不违反我国计划生育法规的前提下，应该有决定自己生不生育、何时生育的权利和自由。其次，该规定违背了人之情理。正如一个女工所说，能不能按时怀孕，谁也不敢保证，这个规定太强人所难。有网友也说，怀孕不是想啥时候怀上就能怀上的，说的跟儿戏似的。该单位如此规定，大大违背情理，好像怀孕生孩子就像工厂制造产品一样，那么简单，那么程序化。

　　其实，近来有关这方面的报道不少。某学校也曾做过类似的限制生育的规定，要求女教师要事先打申请，学校同意后再排队怀孕生育。逾期未怀孕生育则不再允许生育二孩，违反学校生育安排将被辞退。这些单位都是因为女职工占多数，为了能减轻人事压力，不得以出此下策。但是，我们不能以此为理由，限制、侵害女职工合法生育的权利。

　　有关单位及其领导们在做出决策时，根本没有充分比照国家的有关法律法规，没有充分考虑和尊重被管理对象的人格尊严和权利。他们只是片面地强调单位的工作或发展，从而干出了这种“拍脑袋”的事情。

　　在大力倡导依法治国、建设法治国家、构建以人为本的和谐社会的今天，有关单位部门和领导们在管理中，当切实遵循国家法律法规，依法行使管理权，依法制定本单位管理制度，充分尊重职工作为人的权利。