2000元能代替抽血，4000元能修改体检结果，确保100%合格通过……时下正是毕业季，入职体检迎来高峰期。一些求职者为了确保入职体检能够顺利通过，求助于“代人体检”中介机构，而这些机构也公开宣称“只要交钱就能搞定”。记者调查了解到，“代人体检”之所以形成产业链，根源在于就业歧视仍然存在，一些明令禁查的体检项目仍被部分单位暗地作为参考。（8月21日《北京晨报》）

　　有需求就必然有市场，正是因为大量就业歧视尤其是乙肝患者受到的就业歧视，使得一纸体检证明成为求职路上的拦路虎。很多求职者为了确保入职体检能够顺利通过，只得退而其次走“代人体检”的中介路线，从而为代人体检的作弊行为创造了条件。作为违法行为的诱因，“代人体检”广泛存在并形成产业链条，固然跟就业歧视有关，不过若将其作为这一乱象的挡箭牌则未免偏颇。

　　就业歧视当然值得重视并亟待解决，然而“代人体检”出现还在于管控失范，从而造成秩序混乱。从法律上讲，代人体检是一种作弊行为，涉嫌欺诈与非法经营，以此获利并扰乱社会秩序，则可能会构成刑法规定的非法经营罪。这种行为跟考试作弊有着相似之处，但不能说因为有考试的存在，就导致了作弊的产生。事实证明，只要有利益关联的牵扯，有逐利的空间可挖，那么就必然会出现作弊的可能。如果不能从渠道上进行控制，那么把歧视作为“代人体检”的存续理由，则可能造成认识上的偏差。自然，把就业歧视作为“代人体检”的问题之源，其实也有本末倒置之嫌。

　　就业歧视当然是一个方面，不过以作弊的行为去应对，则属于典型的“以违法对违法”，并无助于从根本上解决问题。一方面，就业歧视为法律和道德所不容许，也有相应的权利救济和约束机制，若是采取投诉或者诉讼的方式给予维权，让用人单位付出应有的代价。同时通过社会治理体系的建立，以及社会共同参与下的基础打造，足以形成强大的威慑力与惩戒力，让就业歧视始终处于高压之下，违法的成本过高也会投鼠忌器并有所收敛。反之则会形成纵容，既无助于歧视的老问题解决，也会由此滋生出弄虚作假甚至违法犯罪的新问题。

　　另一方面，以违法犯罪和弄虚作假的方式去应对，必然会滋生劣币驱逐良币的反向效应，并造成恶劣的示范性，人人都如此做则会毫无规则和底线，法不责众的局面形成，又会增加社会治理的成本。更何况，“代人体检”从本质上讲，属于程序性违法，而与其目的性并无绝对关联。要知道，若是没有程序性控制和约束程序，那么“代人体检”不过是作弊乱象之一，“代人面试”、“代人考试”等类似行为，也会屡禁不止。

　　“代人体检”之类的乱象广有市场，并形成了一个庞大的产业链条，跟认知上的偏差有着直接关系。大多数情况下，我们往往更注重于形而上的“源头诱因”，却忽略了形而下的“程序把关”，并由此造成责任的混淆不清，渠道控制最后被源头指责所排盖，监管缺失的老问题就始终得不到解决。以“代人体检”为例，要不要体检是一回事，如何体检又是另一回事。就业歧视只是增加了体检的成本，不过却并非违法行为滋生并蔓延的主因。毕竟，除了被明令禁止的体检项目，入职体检本身也有合理性和正当性。要是“代人体检”存续的漏洞不被填补，类似行为就会层出不穷甚至变本加厉。

　　“代人体检”如何通过程序审查，如何在医院、用人单位之间顺利放行，监管部门对此如何进行的打击……若无以回答和解决以上问题，使得“代人体检”如同严格的征兵体检或者升学体检那样，受到严格监督与约束，没有了作弊的空间，对就业歧视的关注才会回到正常轨道。