记者7日从中山大学获悉，该校社会科学调查中心发布的2014年“中国劳动力动态调查”称，2014年超过60%的加班雇员是“自愿加班”。过半数加班雇员“自愿加班”的原因是为了获得直接的经济回报，其次是表达对企业或组织的归属和忠诚(近20%)，只有很小部分的雇员加班是考虑其职业发展以及自我实现。（12月7日中国新闻网）

　　2014年，超过60%的加班雇员是“自愿加班”，过半数加班雇员“自愿加班”是为了多挣工资，这样的数据，令人心中五味杂陈。由此可见，一些员工“自愿加班”，恐怕也有企业正常工作日设置的工资标准太低这个因素，否则，恐怕没有多少人会“自愿加班”。

　　我国劳动法规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间……但每月不得超过三十六小时。”2015年4月8日，中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》，其中明确要求：“切实保障职工休息休假的权利，企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。”对照上述规定，企业加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班；反之，员工加班也需经企业同意，否则属于违规加班行为，双方利益均应兼顾，不可偏废。可见，员工“自愿加班”，也不能突破法律底线。 （汪昌莲）