涂启智：企业自评人才入户激发创新活力－经济－评论频道

联系我们邮箱登录通行证登录网站地图

设为首页加入收藏

时政| 经济| 民生| 国际| 科教| 文体| 观点PK| 快言快语| 焦点人物| 杂文随笔| 图片评论| 漫画评论| 编外谈

当前位置：中工网－评论频道－经济－正文

涂启智：企业自评人才入户激发创新活力

//m.auribault.com 2014-07-08 来源：深圳特区报

分享到：

　　实行“谁用人、谁评价”制度，有利于企业发挥自主评价功能，使真正的人才不致埋没

　　企业自行评定、符合条件的“能工巧匠”，可以获得相关部门认可的技能证书，并可积分入户。我市将于7月20日起全面开展企业评定的技术技能人才引进工作，符合条件的企业可向市人社局提出资格审核申请。

　　深圳企业自评人才入户将全面铺开，这是一则利好消息，具有多重积极意义。

　　一者，提升城市服务品质。放手让企业自评人才并将其纳入引进入户范围，彰显政府尊重人才、急人才之所急的理念。随着以信息技术为代表的高新技术产业发展，深圳服务业技术水平不断提升，产业化进程不断加快，已经形成以高端服务为核心，以生产性服务为重点，以产业集群为依托，以高新技术、物流、金融、文化为支柱的现代服务产业体系。不仅是产业服务，而且在公共服务方面（比如公共交通、志愿服务），深圳都已形成自己独有的城市服务品牌。企业自评人才入户，将使更多企业人才的民生诉求得以实现，在就医、养老、子女入学等社会保障方面将享受到户籍待遇。人才免去后顾之忧，将更好地服务于企业，而企业必然更好地服务于社会。

　　二者，激发市场活力。“鞋合不合适，只有脚最清楚”，企业内部哪些员工是人才，是属于何种类型人才，人才能量有多大，企业管理者最清楚。改变以政府为主导的企业人才评价机制，变成以企业为主导，企业可以把所需要和最需要的人才稳定下来，把真正能为企业创造价值的人才留下来，并以此为契机，逐步建立结构合理的人才队伍，企业发展就有了坚实基础。事实上，以政府为主导的人才评价模式，往往将学历、职称等作为门槛条件，很容易将一部分具有实践经验技能但并无学历职称的人才拒之门外，还往往会让一些尽管有高学历或高职称却并不见得有高技能的人滥竽充数。实行“谁用人、谁评价”制度，有利于企业发挥自主评价功能，也会有效克服上述弊端，使真正的人才不致埋没。

　　三者，提供改革样本。企业自评人才入户即将全面铺开，是基于2012年10月至2013年10月，我市在支柱产业、战略新兴产业和优势传统产业中选择20家作为首批试点企业开展试点工作的顺势推进。把试点取得的成功经验在更大范围推广，并固定下来形成制度，规范运作，这为其他各项改革攻坚克难提供了生动样本。

　　企业人才评价确定由政府主导向企业自评转变，不失为政府转变职能的重要举措。企业自评人才，政府负责解决人才后顾之忧，符合“政府的归政府、企业的归企业”要义精神。政府将人才评定交给企业后，还要通过人才落户为企业提供保障服务，以充分体现现代服务型政府特质。

编辑：曹茂竹