央企有500多万名党员，是硬邦邦的无产阶级先锋队；有30多万个党组织，是党执政的重要力量。但从巡视情况来看，在国企和金融机构，党章党纪意识淡漠，组织涣散、纪律松弛是普遍存在的问题，比党政机关还要弱很多。坚持党对国企、金融机构的领导是重大政治原则，加强党的建设、全面从严治党谁也不能搞特殊。（2月1日《中国纪检监察报》）

　　人们把基层党组织形容为“战斗堡垒”。要发挥出战斗堡垒的作用，就需要基层党组织时刻高擎用党章书写的旗帜，特别是企业党组织，要用旗帜引路，用旗帜凝聚职工的正能量。因为旗帜彰显出党章明确的理论指南，体现出党的执政能力建设和先进性，表现出全心全意为人民服务的宗旨，迸发出改革创新奋勇前行的精神。

　　然而，在经济利益面前，有些企业党组织的领导，党性涣散了。2014年8月，中纪委监察部网站就发文称，我们党亟待解决的一个大问题，就是一些领导干部党的观念淡漠……国有企事业单位有的党员领导干部，也习惯以官职相称，把自己简单地等同于“官”，忘记了自己是执政党的干部，忘掉了党章党规的要求。2016年1月18日，该网站就巡视工作中查找出的问题发文，指出有的领导干部身为党委或党组书记，却习惯于被称作“部长”“董事长”，别人叫他一声“书记”还打愣，这就是长期把自己当成了“官”，连党内职务都忘了。

　　出现这种现象，说到底就是看重“官”性带来的实惠，而企业里的“党”性，在有些人眼里只是“务虚”。何况，讲党性需要“心底无私天地宽”，在物欲横流的世界里，实在难以做到。所以有些企业党组织嘴里高喊加强党建，实际上只是做做表面文章，工夫下在闭门造车的党建工作总结上。当企业党组织丢掉了旗帜，“战斗堡垒”从内部发生蜕变，当然也就丧失了战斗作用。

　　企业党组织的战斗堡垒作用太重要了。笔者曾和一位企业集团下属的煤矿党委书记交谈。他说党建工作不能停留在会议报告中，作为矿党委，要支持矿行政抓生产讲效益，更要发挥党员旗帜的作用，党员不仅要为企业发展起模范带头作用，同时党组织也要监督企业遵纪守法，还要通过工会收集工人的诉求，解决群众最关心最直接最迫切的现实问题。他谈到，国企煤矿中层以上的干部基本都是党员，煤矿近年来形势不好，煤炭市场连年滑坡，对职工影响很大。矿党委作决定，中层以上党员干部，要和困难职工结对帮扶，并要求写下“民情日记”。笔者再问，你们集团的董事长、党委书记一年多前被“双规”，对集团下属的矿党委是不是有很大影响？他回答，是有影响，更是企业党建的教训，企业党员领导干部因腐败出现经济问题，也是失去党性的政治问题，暴露出党内缺少监管的问题。他颇为沉重地对笔者说，领导干部一旦出现腐败，给企业和职工带来的伤害特别大。

　　无论是国有企业还是民营企业，党建工作都十分重要。只是国企与民企存在不同，更容易因党建的松懈、对党员领导干部监管不力，发生腐败“窝案”，致使国家利益、企业利益和职工利益蒙受巨大损失。