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韩 睿:奇葩招聘岂能挑战法律底线
//m.auribault.com2015-03-25来源: 中工网—《劳动午报》
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  昨天上午9点,南京安德门劳务市场一块搬家公司的招聘展板前人头攒动。“业务人员谈过恋爱、追过女孩;工务主管打过群架、背过黑锅……我没谈过恋爱是不是就不能应聘了”、“奇怪,这招汽车驾驶员怎么还要求‘闯过红灯、逃过违章’呢?”不少人围着展板议论纷纷。(3月24日《扬子晚报》)

  企业招聘,要求应聘者有相对工作经验,对于开展工作有帮助,这可以理解,但是,这个搬家公司却剑走偏锋,要求业务人员谈过恋爱、追过女孩;工务主管打过群架、背过黑锅;车辆驾驶闯过红灯、逃过违章等等,就真的匪夷所思了。这是要组建搬家公司,还是要组建“黑社会”?是要和同行打群架,还是要和交警来过招?

  招聘人员,条件当然可以另类,与众不同,甚至有点出格,比如要求雇员有勇气,有能力,能吃苦,等等。对于回头的浪子,不咎既往,给其岗位帮助其重新做人,回归社会,也算是功德无量。但绝对不能以丑为美,炫耀劣迹,挑战法律。这不仅被法律所不容,也为人们所不齿。不能想象,有哪个有志青年愿意到此糟蹋自己?

  纵观此类奇葩招聘,说白了,无非是招聘噱头,自我炒作。不过,一家企业要走康庄大道,炒作无妨,关键还是做好功课,练好内功。以搬家公司为例,要做大做强,就要价格合理,服务至上,有口碑,重诚信。如果还能有奇思妙计为客户排忧解难、配套服务,那也就离修成正果不远了。

 

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