韩　睿：劳动争议“领跑”，根治必须法治－原创评论－评论频道

联系我们邮箱登录通行证登录网站地图

设为首页加入收藏

时政| 经济| 民生| 国际| 科教| 文体| 观点PK| 快言快语| 焦点人物| 杂文随笔| 图片评论| 漫画评论| 编外谈

当前位置：中工网－评论频道－原创评论－正文

韩　睿：劳动争议“领跑”，根治必须法治

//m.auribault.com 2014-12-26 来源：中工网—《劳动午报》

分享到：

　　中国社科院24日发布的一份报告指出，劳动争议仍然是中国社会矛盾冲突数量最多的一个方面，“领跑”社会矛盾冲突“排行榜”。报告显示，前三个季度，各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共受理案件52.2万件，涉及劳动者72.1万人，同比分别增长5.6%和11.1%，共审结48.7万件，同比增长3.7%.（12月24日中新网）

　　报告称，由各种劳动争议引发的劳动者群体性事件数量也有较大增长，事件焦点主要涉及工资（讨薪）、企业裁员和经济补偿、出租车运营争议、职工保险福利争议等问题。特别值得注意的是1000人以上的群体性劳动争议事件多发频发，根据全国总工会的数据，前三季度这类大规模群体性劳动争议事件发生了52起。

　　劳动争议“领跑”社会矛盾冲突“排行榜”说明啥？

　　第一，劳动者尤其是随着农民工群体的增加，劳动者的基数越来越庞大，成分越来越复杂，劳动争议增多和此正相关。第二，随着社会的进步，广大劳动者的维权意识在觉醒，法律意识在增强，昔日忍气吞声惯了的他们开始选择抗争。第三，树林子大了什么鸟儿都有，由于开店的门槛放宽，一些低素质的人摇身而成老板，加之竞争加剧，其间不少人因为利欲熏心或亏本而变得心黑手辣，肆意盘剥或侵吞劳动者的正当权益。

　　尤其值得警惕的是，1000人以上的群体性劳动争议事件多发频发，前三季度这类大规模群体性劳动争议事件发生了52起。这反映了一些大型企业包括私企外企甚至国企，在社会转型、企业转轨甚至产品转产过程中，和劳动者都有一些比较激进、剧烈且不可调和的利益冲撞，于是，一个人不干了，一群人不干了，星火燎原，酿成了大事。

　　而且毫无疑问，随着自媒体的传播，多媒体的造势，一些本来不大或者不太大的事情，由于社会舆情对社会热点事件的关注增强，最后变成大事，甚至变得不可收拾，比如由一人跳变成十一连跳之类。这其中值得反思的，首先是企业自身的问题，其次是网媒的推波助澜。企业自身有问题，是真正的隐患或祸患；网媒作为推手，是外因通过内因起作用，有监督也添乱，监督多于添乱，是把双刃剑。

　　其实，这里还暴露了政府或执法部门的短板。即以最常发生最多发生的欠薪等劳动争议为例，尽管我们年年都有多部门联合讨薪，平时更有具体部门坐镇维权，但却成为一个顽症，成为农民工的心结，更成为政府的纠结。有办法吗？有，工资月结。有处罚吗？有，企业连坐。有法律吗？有，欠薪入罪。然而，一些大城市大企业做得还可以，到了一些中小城市或小企业，就按下葫芦浮起瓢，没治了。

　　果真没治了吗？也不是，头顶有法治，一把手若说治，谁敢不治？问题是不治。“市长都管不了，我们能管得了吗？”“这事不归我们管。”“回去等消息，时间不能确定。”……这是湖北42名农民工在辽宁本溪市讨要被拖欠了两年的工资听到最多的几句话。两年时间里，农民工们被省、市、区8个主管部门推来“踢”去，如今，他们仍游走在讨薪的“马拉松”路上，本来就弱势的农民工，遇到这样的事儿，的确够悲惨的。

　　劳动争议“领跑”社会矛盾冲突其实坐实了两点，企业必须规矩，一旦犯规就是大事；治本必须法治，人也是主体，领导也需责任制，没人管有法也没治。

编辑：周文