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关爱员工的企业都该赢得掌声
钱桂林
//m.auribault.com 2016-09-21 来源: 中工网—《陕西工人报》
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  9月19日,就网传郑州一家跨境贸易公司统计女员工例假时间一事,该公司负责人事的经理贾文静回应记者。她说此举是在与公司一位副总商议之后由人资行政部具体执行的,统计目的是为给女员工更好的福利。此次统计,一是要让公司食堂在女员工例假周期给她们改善伙食,提供牛排、牛肉,熬制红枣汤等等。二是也体现在考勤制度上,女员工在例假期间还可以提前2小时下班。(9月19日重庆晨报)

  有不少网友议论说,该公司管得真宽,连女员工的例假时间都要过问,更何况这还是女员工的隐私。其实,这些议论纯属多余,该公司如此做,只是想给女员工更好的关怀而已。

  尽管2012年国家就颁发《女职工劳动保护特别规定》,规定女职工经期可休假。但对众多的用人单位来讲,女员工来例假了想享受额外的照顾和优待,简直就是痴人说梦。

  “有一种痛,叫做大姨妈痛。有一种难受,就算是大姨妈痛死了,也要把事情做完。”这是网上不少姑娘的心酸吐槽。月经是女性特有的正常生理现象,健康女性都有自己规律的月经周期。但是,如果工作压力大,会导致女性月经异常,表现为月经失调、痛经、闭经等,影响妇女的身体健康。2007年,《中国美容时尚报》在北京、上海、广州等职业妇女集中且劳动强度较强的地区做的抽样调查显示,85%以上的女性认为经期较严重地影响了她们的工作和生活。其中61.5%的女性表示经期有不同程度的生理不适;33.5%的女性表示经期有明显的痛苦和障碍感,或生理疾病,难以或有碍坚持工作。另有90%以上的女性表示在经期期间没有受到应有的照顾和保护。

  该公司这么做,一方面体现公司具有良好的企业文化。员工是企业的根本,企业只有尊重、爱护员工,才会让企业做大做强,该公司正是看到这一点,故而对员工尤其是女员工关爱有加。另一方面体现了公司能自觉执行相关劳动法规。毋庸讳言,不少用人单位在执行劳动法规上短斤少两,有的甚至就是置若罔闻,让员工很受伤。而该公司切实保障女员工的权利和福利,在例假上实行特有的人文关怀。

  做女人有时真的很痛苦,而这种痛苦往往又羞于启齿。在积极倡导以人为本的今天,女员工委实应该受到特别的保护。对女员工的人文关怀,不能仅限于口号,一定要落实于行动,特别是应多从细小方面入手。但愿郑州这家公司这一极其人性化的做法,能带来辐射效应,让女员工不再为“月事”而纠结和烦恼。同时我们更应该把掌声送给这些关爱员工的企业。

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