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“加班文化”的是是非非
张传发
//m.auribault.com 2016-06-27 来源: 中工网—《安徽工人日报》
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  近日,国内一网站女编辑积劳成疾,终因肝癌离世的消息引发关注。《人民日报》就此发表文章:“过度加班,咋就停不下来?”关注无效加班、无谓加班、无偿加班等现象。如何让中国的加班节奏慢下来,让“年轻人不要老熬夜”,中国正在试图向“加班文化”说不。

  “加班”,肯定不是什么好现象;而“加班文化”到底是一种什么文化,本人才疏学浅,定义不了,只晓得这其中有着诸多的是是非非。

  先来说“是是”。偌大的中国,相对来说,人口多,资源少,而近几十年来,我们从愁温饱到经济规模的“坐二望一”,应该说,难免会有时“不得不加班”,尤其是私营企业职工,包括一些党政机关干部,有的人每天工作生活时间表被安排到“每一刻”;这其间,还有些企业,推出诱人的“加班费”,也让不少工薪一族“自愿去加班”,而对于有些经常加班的单位来说,有的人想进去“也难”。

  再来说“非非”。加班,不是“白+黑”,便是“5+2”,有时候,即便你请陪产假,领导也将你拽回去加班。这种“加班”,“违法”是肯定的;这其间,往轻里说,影响家庭和睦;往重里说,或多或少有损人们的身体健康,甚至于致过劳死。

  打个比方,就像现在的食品一样,不少情况下,明明知道其内有着诸多的“添加剂”而不安全,但是,不能说“为了安全,明天我绝食”,同理,很多情况下,不能说“为了身体健康,为了家庭和睦,今天我坚决不加班”,向“加班文化”说“不”,应该通过多方努力使之越来越少。

  具体说来,要打组合拳:一者,作为用人单位,应该向科技要效率,向管理要效益,尽可能地压缩无效加班和无谓加班,这其间,领导干部应带头不加班;二者,加强法治,特别是劳动监察部门和工会组织,对加班应该“猫捉老鼠”,不可尸位素餐;更要紧的是“三者”,劳动者要学会维护自身的合法权益,尽可能地争取不加班,即便是不得不加班,那也尽可能地争取加班费,而“自强不息”,有条件的可以从常加班的单位跳槽到不加班或少加班的单位去,用足用“脚”投票权。

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