近日，国内一网站女编辑积劳成疾，终因肝癌离世的消息引发关注。6月17日，《人民日报》发表文章“过度加班，咋就停不下来？”，关注无效加班、无谓加班、无偿加班等现象。如何让中国的加班节奏慢下来，让“年轻人不要老熬夜”，中国正在试图向“加班文化”说不。（6月26日中新网）

　　说“加班文化”剥夺了年轻人的幸福感，应该不算是夸张之词。因为加班，我们失去了陪伴家人的时间；因为加班，我们牺牲了休闲娱乐旅游的时间；因为加班我们未老先衰，各种职业病提前到来。而加班在欧美发达国家已成众矢之的，前几天还有媒体报道，荷兰一家公司为了不让员工加班，下班后员工的办公桌一律升空。而法国劳动者工会则出台了一项“离线权”法案，员工下班后可以不回复公司的邮件，免于工作的打扰。

　　要想向过度的“加班文化”说不，在我看来离不开制度的完善和理念的进步。国家要通过法律与制度的完善，尤其是要通过法律与制度的落实来鼓励八小时工作制度，抵制泛滥无度的“加班文化”，维护劳动者休息权、健康权等等，让用人单位形成“加班不受法律欢迎”的意识。而对于明显违反国家法律和制度，强行要求员工加班的用人单位，则给予必要的惩戒。

　　作为用人单位的管理者应该明白，过度的加班不但是对劳动者合法权益的一种剥夺，会引起劳动者的不满，而且过度加班实际上就是一种“疲劳战术”，既不利于员工劳动效率的提高，还会压制企业的活力和创新，从长远来看并不利于企业的发展。作为企业的管理者，应该具备向效率要效益的意识，通过提高员工单位时间内的劳动效率来实现企业的效益，通过创新来实现效益。