山西省省长李小鹏日前在研究煤炭供给侧结构性改革时说：“产能过剩是当前最大的问题，是结构性改革的主要矛盾和矛盾的主要方面。在化解煤炭过剩产能过程中，涉及的转岗安置人员多、任务重。但需要转岗安置的国有煤炭企业职工不是包袱，恰恰是一笔宝贵财富。人是生产力中最具有革命性、能动性、决定性的因素，国有煤炭企业职工综合素质高、组织纪律性强、事业心责任心强，通过企业组织、政府扶持、社会关心，完全可以成为企业转型发展的中坚骨干、推进国际产能合作的人才要素、大众创业万众创新的重要力量、全社会的人力资源。”（5月13日《人民日报》）

　　按照马克思的观点，人是生产力三要素中最活跃、具有决定性作用的第一要素。虽然邓小平提出“科学技术是第一生产力”的论断，但科学技术仍是人创造发明的，仍然证明了人是生产力第一要素的观点。因此劳动力的宝贵可想而知，而国有企业分流职工，具有“综合素质高、组织纪律性强、事业心责任心强”的特点，他们不是包袱而是财富。

　　在生产实践中，综合素质较高的人对企业发展起着重要作用。鹤壁市曾有家民营食品企业，老板是农民工出身，企业职工基本由农民工组成。企业开业后，安置一些国企下岗职工。这位老板是名党员，他是响应政府的号召招用一些下岗职工，可这些国企下岗职工很快成为企业发展的骨干。老板说，缺少集体观念的农民进企业当工人，不怕吃苦可缺少纪律性，工作不讲规范，哪里钱多就可能跳槽去哪里。而国有企业出来的职工有守纪律的习惯，工作有责任心，对提升企业管理水平大有裨益，也带动提高了年轻农民工的素质。

　　去产能行业分流国企职工，只有让他们实现劳动权益，在新的劳动岗位上，才能显示出他们作为“财富”的价值。

　　自然，对于安置分流职工是一个较为复杂的工程，要下大力气去挖掘就业岗位，帮扶他们就业创业，这主要是政府履行为民服务的职责。国家决定用1000亿资金安置好分流职工，并动员社会各界行动起来，让分流职工发挥出用劳动创造美好生活的积极作用。

　　在经济改革的进程中，我们经历过经济结构和企业发展方式的调整。早在上世纪90年代，国有企业很多职工被称为“富余人员”而下岗分流。实践说明，如果分流人员撒向社会而没有帮扶他们实现劳动权益，那他们就会被认为是社会的“包袱”。也许正是有过以往经历，才更需要人们对分流职工是“财富”不是“包袱”有深刻认识，需要下大力气让“财富”发光。当然，分流的职工也要自强不息，不仅仅依赖政府和社会的帮扶，也要依靠自己的努力，在就业创业的过程中，用劳动实现自身价值。

　　去产能的深化经济改革中，国企分流职工是财富还是包袱，只在一念之间，只有一纸之隔，要由政府、社会和分流职工自己的合力作为所决定。虽说“是金子总会发光”，但金矿不被挖掘和提炼，就看不到金子的光芒。安置好分流职工，显示出宝贵“财富”对社会进步产生的积极作用，需要各方合力。