一裁终局是倾斜保护原则在劳动争议处理程序中的一个应用，它能限制用人单位向法院起诉的权利，不再“拖”着劳动者在漫长的诉讼中消耗依法维权的定力。然而现实的情况却是不少劳动争议没能“一裁终局”，依然涌向法院。

　　劳动争议案件的依法处理，我们采用的是一裁二审程序，首先由劳动仲裁部门作出仲裁，如有一方不服，可以向法院起诉，再由法院开庭一审二审，作出终审判决。但如今劳动者维权常常出现一种奇怪的现象：劳动者明明在维护合法权益，却不愿走一裁二审的法律程序，往往寄希望于上访、寄希望于舆论曝光，而侵犯了劳动者权益的用人单位，却往往愿意走法律程序，原因就在于劳动者拖不起打官司的时间，一些无良的老板就是希望用时间消耗，“拖”掉劳动者的依法维权的积极性。而采用“一裁终局”，实际就是用简易程序，为劳动者进行“快速维权”。然而，在现实生活中，一裁终局的实施效果并不尽如人意，大部分地区一裁终局案件不超过全部裁决案件的20%.这不仅增加了劳动者依法维权的成本，也增加了维护劳动者权益的社会性负担。因此，我们应当通过实践，努力提高劳动争议案件的“一裁终局率”。

　　要提高劳动者维权的“一裁终局率”，我认为应当解决三个问题：首先，要完善劳动争议案件“一裁终局”的有关法律法规，明确对这些案件的仲裁，不仅是一次行政调解过程，更是一次依法行政，具有法律的效应，从而提高一裁终局的权威性，使劳动者都能主动接受劳动行政执法部门的仲裁；其次，要提高劳动仲裁人员的法治意识，不断提高他们敢于实施“一裁结局”的主动性和积极性，勇于担当一裁结局的法律责任；第三，法院对于依法实施一裁终局的劳动争议案件，要敢于驳回用人单位向法院提起的诉讼。

　　据有关部门调查，上海、黑龙江的劳动争议案件“一裁终局率”已经达到60%以上，但有很多地方，劳动争议案件的“一裁终局率”只有不足5%，全国平均也只达到20%.广泛实施“一裁终局”，应当成为从根本上维护劳动者合法权益的一大抓手，引起全社会的关注和有关部门的重视。