时下，春季各地举办的招聘会如火如荼，旨在解决各类企业春节后开工出现的“用工荒”、春节后大量求职者的就业问题。招聘会是劳动市场需求对接的一个平台。

　　据《河南工人日报》报道，河南新年首场5天的综合性人才招聘会刚刚落幕，省人才市场就发布了首场招聘大会人才供求综合分析报告。报告分析指出，目前，我国经济增速下行压力较大，就业市场作为经济情况的晴雨表，也受到了影响，就业总量较往年同期有一定程度减少，然而总量减少的部分大多集中在一些传统行业的中低端岗位，“市场上对于专业技术管理人才的需求总量并没有出现明显下降”。

　　河南人才市场举办的春节后首场大型用工招聘会，针对的主要是岁末年初的跳槽人员、流动性较大的农民工，以及毕业未就业的大学生。进场求职人员，还有部分是“骑驴找马”看看有没有待遇更好的工作可换。进场招工的企业，新兴产业的企业用工需求量较大，凡是进场招工的企业，又都有一个普遍的特征，更希望招用有一技之长的求职者，待遇还会有所提升。

　　一场接一场的招聘会接连推出。《工人日报》记者在这些招聘会上以及走访企业发现，许多用工单位对技术型、业务型的高端人才和一线技术员的需求进一步加大，工资与年前相比略有上涨，普工工资基本与去年持平。（3月1日《工人日报》）

　　看来，全国各地情况差不多，符合企业需要的有一技之长的求职者受到用工单位的欢迎。

　　近年来，一直存在一个情况：企业招工难，求职者难找工。企业需要对口的技能人才，而求职者缺少用工单位需要的一技之长。由此产生了求职和用工的结构性矛盾。而求职者对工资待遇、工作环境等要求，随着生活水平和成本的提高也在提高，企业则因为人工成本的增加，对应聘的求职者的技能水平要求也在提高，这就进一步加深了招工与求职之间结构性的矛盾。

　　自从人们说中国的人口红利正逐渐消失，加上企业在市场竞争中需要技术升级，用工不得不“挑三拣四”。所以有识之士提出“人口红利”须向“人才红利”转化的谋略，让掌握高技能和新技术的技工跻身社会精英层。职业教育也越来越受到重视，纵然国人仍坚守“万般皆下品唯有读书高”观念，可不得不承认，职业技术院校毕业生就业率，远高于普通大学毕业生的就业率。

　　可是，流行的快速致富的社会风气，却不利于高技能人才的培养，因为哪怕是受到职业技能教育的技工，要成为受人尊敬的工匠，仍要在实践中磨炼，工匠精神只有在实践磨炼中逐步形成。但在劳动者入职企业的初始阶段，要有忍耐“清贫”之心，不少人就是忍耐不了暂时的“清贫”，频繁调换工作以图快速致富，虽有“多技”却无“一技之长”。而作为企业来说，对技工重使用轻培养的习惯，也不利于技工的成长。

　　春季各类招聘会如一面镜子，反射出企业需求和求职需求的差异。更因经济发展转型升级，暴露出企业用工和求职之间的结构性矛盾。市场需求是客观规律，用人单位和求职者都需要相互靠近，求职者要靠近企业学有专长，企业要有把职工培养成符合需要的高技能人才，提高技能人才的待遇，留住技能人才。