节后，多地相继爆出企业“招工难”。随着许多劳务输出大省，特别是中国西部省份经济不断发展，一些打工者选择就地发展，不再节后外出打工。致使许多外地企业月薪4000元都难招到人！外来务工人员减少，在东部沿海很普遍，而一些务工者也不再将就，不仅要求待遇福利环境，进入跳槽季还会挑工作。（据2月23日中新网）

　　近些年来，“招工难”几乎每年都在说，特别是新年伊始，外出务工人员逐渐减少，又恰逢跳槽季，务工人员跳槽比例加大，亦是导致企业“招工难”的因素。其实，“招工难”只是劳动力市场的表象，背后则是社会经济发展不断变迁，旧有的经济发展模式、用工管理制度不再适宜，到了需要改变的新拐点。

　　从企业的角度来看，“招工难”似乎每年都在上演，而且每年都愈发紧张，于是就不断抱怨，希望政府、社会能够帮助解决“用工荒”的问题。而各地政府也费尽心思，每年都在布置招工任务，出台各种用工优惠政策，引导劳动力进入市场，却只能救急而不能解决根本问题。

　　究其原因，则是低廉的人口红利终结，老一代的农民工逐步退回农村，新生代进入劳动力市场，成为外出务工群体的主力军。而他们的成长阶段与上一代有很大差异，不再只是埋头打工挣钱，有更多的自主要求，体现在收入、工作环境、管理制度、发展前景等方面，但很多企业没有及时调整过来，则就形成了落差，难以满足新生代劳动者的需求。

　　现在，高学历、高素质人才越来越多，80后、90后的新生代已成为务工主体，他们追求精神享受，渴求平等权利，希望能够融入城市，而不愿只是一个匆匆过客。地方政府对此虽然有关注，也在做相应对策，但是步伐还不够快，依然存在着种种制度性障碍，如户籍、教育、养老、医疗保障，等等，仍然设置了许多门槛，挡住了务工者成为市民的道路。

　　无限低廉的用工时代已经结束，如今步入人工成本逐步上升的阶段。劳务市场也在不断推高工资水准，越是技术性工种，工资上涨压力越大。部分企业开始主动采取机器人替代人工，也加剧了普通工种的压减，对劳动者素质的要求更高。“招工难”也就成为两极分化，普通工种因收入低、环境恶劣没有人愿意做，技术工种要求高却难以招到合适的人才，则凸显劳动力市场面临人才结构调整之困。

　　而且，现在中西部地区的经济发展也在逐渐跟上，家乡就业环境改善，生活成本较低，加上政府在鼓励“双创”，部分年轻人在外学到经验，也想留在家乡自主创业，不愿意再去外面漂泊。

　　可见，“招工难”是一个复杂的社会现象，并不能单纯用工资高低来评估，需要综合考虑各方面的因素，才能拨开迷雾看清真相。而要解决“招工难”问题，就需多管齐下，打破制约人口流动的社会制度，平衡地区发展差距，打造公平的用工模式，让劳动力市场发挥调节作用。