上海朗玛建筑设计有限公司老板钟某，自2015年就拖欠员工2014年所欠员工工资尾款。面对员工们的索要欠薪，他总是信誓旦旦补发，并写下欠条。但欠薪行为没有停止过。当员工准备走法律途径时，老板就如挤牙膏似的给一点。进入劳动争议仲裁阶段，他会写下补发员工欠薪的还款计划书，而最终变更法人代表对讨薪员工避而不见，由老板娘出面斡旋。公司经营并不是山穷水尽，有项目赚钱，足以发欠薪，但钱一到账即被钟某划走。今年年初，被欠薪的员工只好走进《劳动报》的大门，向记者反映情况。（1月13日《劳动报》）

　　治理欠薪，本应是劳动执法部门的事情。员工讨要欠薪受阻，不得不借助新闻舆论来维权，可以说是一种无奈。因为新闻只有泛泛的道德谴责力，没有行政或司法追讨欠薪的强制力。讨薪员工之所以寻到新闻媒体的门下，无非是希望舆论监督，督促具有强制力的执法部门严格执法。

　　平心而论，对于欠薪行为的惩治，近年来越来越严厉了，包括刑法修订让恶意欠薪入罪。但“恶意”是有条件的，如果欠薪认账，对执法部门的态度较好，写下还款计划书，就能在一定时间内摆脱“恶意欠薪”的认定。而欠薪老板生意照做，照样挣钱，照样拖欠员工的工资。甚至还可能发生让被欠薪职工欲哭无泪的事情：老板将欠薪企业的法人代表更换，或将欠薪企业的资产转移，或干脆注销欠薪企业。虽然欠薪企业更换法人代表摆脱不了欠薪企业的责任，转移资产或注销企业，也一样要追责，可确实加大了员工讨薪的难度，至少让欠薪老板得以解脱面对讨薪员工，用更多的精力去做自己的生意。由此也揭开讨薪员工向新闻媒体反映其不幸的另一个秘密，就是以舆论监督的透明度，促使有欠薪行为的老板进入失信者的名单，使他做生意受到一定的影响。

　　市场经济，诚信度显得越来越重要了。尤其对于企业经营者来说，诚信对其经济活动中的影响至关重要。甚至有的老板最怕的是进入失信人的黑名单，对于生意场上的人士来说，失信的标签更具有震慑力。前几年看到一篇报道，漯河市法院对欠薪逾期不履行还款义务者，又找不到此人，就在热闹的人们聚集地段及欠薪人居住地，张贴欠薪老板或工头的“大头贴”，效果超出意料的好，拖欠劳动者工资的人会主动到法院缴款。

　　多年来欠薪事件难以杜绝，与某些经济主体蔑视诚信而逐钱的观念有关。随着我国市场经济越来越成熟，诚信建设也显得越来越重要了。诚信建设应该跨领域相互沟通，成为社会的透明建设。显然，拖欠劳动者工资是不讲诚信最恶劣的行为之一，凡有能力清欠却拖延工资清欠的老板，当然进入失信人的“黑名单”，让他们在以后的经济活动中处处受制，迫使他们只有用诚信弥补过错，洗白自己。

　　只要不是不可抗力的原因导致企业拖欠职工的工资，诸如企业惯用的流动资金链断裂来解释欠薪的合理性，仍然属于企业经营的自我原因，属于人为因素，就要绳之以失信者的名单，不能手软。

　　毫无疑问，新闻媒体对各种欠薪现象的舆论监督，是诚信建设的重要一环，增加了诚信建设的透明度，促进了社会诚信建设。