学生会干事变成干部、共青团员“眨眼”成共产党员、短期培训就成名校毕业……正值高校就业季，类似的简历造假、文凭“注水”，在一些高校毕业生求职中已成公开的秘密，甚至出现比拼造假现象。（1月6日《北京晨报》）

　　随着近年来就业压力的增加，很多学子默认了“简历不作假，典型一大傻”这一所谓的精明，“吹牛”简历也似乎也成为职场的必备“敲门砖”。造假，其实我们并不陌生，生活中各种造假现象时有发生，但当造假风侵袭纯洁的象牙塔时，初入社会的学子们开始信奉“造假是造假者的通行证、诚信是诚信者的墓志铭”的时候，恐怕我们就不能等闲视之了。

　　毕业生简历造假，无非以下几种原因：第一，害怕简历过于简单，缺乏竞争力。第二，就业难的语境下，企业往往过分苛求求职者的工作经验，求全责备，设定一些超越岗位实际需求的用人条件，提高用人门槛，这些初出茅庐的毕业生想获得工作机会，往往迫于无奈，编写相对“光鲜”的简历。第三，是失信成本太低，全社会的诚信体系建设尚处于起步阶段，即使在简历中“吹牛”，招聘企业也不容易查证，即使在今后工作中发现能力与“简历”相去甚远，最多也就是辞退，损失相较于造假的“机会成本”要低得多。

　　诚信是一个永恒的话题，不论何种行业和领域，随着诚信体系的逐步建立，毕业生对竞争力的关注应着力于提高自己的专业和学识，倾力与个人实践和经验累积，从低入手，渐次转变，而不是盲目的遥想“一步登天”。