讨薪靠律师支招，好是好，但是这样指点迷津讨薪不是最好的办法，只是“事后诸葛亮”，不如防患于未然为好。

　　在《华商报》讨薪热线接到的电话中，有外地农民工反映工资被以各种理由拖欠，也有公司员工反映公司解散无处讨薪。为此记者专程咨询了律师，如何讨薪，看律师给你支招。（12月28日《华商报》）

　　对于老板或包工头拖欠工资，有律师支招，肯定是件好事。比如，老板或包工头没有与农民签订劳动合同，农民工最好要保留当时的工作服、工作牌、签到记录、工作照片等，可以作为劳动量和劳动关系的证据，方便农民工维权。同时，如果包工头跑了怎么办？农民工可以去找施工企业，施工企业一般扣有包工头的保证金，对包工头有制约性；如果施工企业不管，农民工可以找当地劳动监察部门投诉维权。律师如此帮助农民工支招，等于是为农民讨薪指点迷津，肯定会受到农民工的欢迎。

　　问题是，《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，“工资应按月支付”，老板或包工头拖欠工资，属于违法行为，有关监察部门要依法查处，帮助农民工维权。如果要农民工都走法律程序讨薪，不仅手续、程序繁琐，所花费的时间长、成本高，而且即使胜诉了，也许还存在“执行难”等问题。于是，转了一个大圈后又回到了起点，农民工哪个有时间、有精力折腾来折腾去？

　　事实上，据《中国农民工维权成本调查报告》表明，农民工若要依法追讨1000元工资，走完所有的程序，至少要付出920元费用。如此高成本讨薪，农民工讨得起吗？于是，他们不得不放弃法律与善良，选择泼汽油、跳楼、自焚、堵路等过激方式讨薪。这样一次一次地刺痛民众的敏感神经，理应引起有关监管部门的高度重视，让“恶意欠薪”者付出代价。

　　而今，讨薪靠律师支招，好是好，但是这样指点迷津讨薪不是最好的办法，只是“事后诸葛亮”，不如防患于未然为好。试想，如果各地劳动监管部门建立了预防与监督的常态化制度，如建立了工资保证金制度，一旦有用人单位拖欠农民工的工资，就直接从用人单位提前交纳的工资保证金专户中先行垫付。这样，不仅可保护劳动者能及时讨到工资，维护劳动者合法权利；而且能敦促用人单位增强责任意识，遵纪守法，规范用工行为，切实保障劳动者的合法权利。

　　当然，对一些拒不建立工资保证金制度的用人单位，还要启动问责机制，依法从严问责，以确保从做“事后诸葛亮”过渡到提前防患于未然，切实保障劳动者的合法权利。