社保的问题，归根结底还是需要靠刚性的制度来化解，只有严格落实《社会保险法》，让社保成为所有从业者和单位的法定义务，只要人们就业，单位用人，就得给每位劳动者建立社保账户，否则，单位就将受到必要的处罚。

　　昨日，中国保险行业协会、人社部社会保障研究所等五家机构发布的《2015中国职工养老储备指数大中城市报告》显示，在过去几年，基本养老保险从制度上已经全覆盖，而且参保人数在持续增长，离真正全覆盖的目标越来越近，当然难度也是越来越大。未覆盖人群主要集中于30岁以下的年轻职工，其比例高达20.1%，即该年龄段每5个人就有1个没有参加基本养老保险。（11月30日《北京青年报》）

　　报道还显示，这一年龄段未参保人数占全部年龄段未参保人数的70.9%.这说明年轻人参与养老保险状况不容乐观，但这是不是意味着年轻人参保态度不积极，参保意愿偏低呢？恐怕得从几个方面去分析。

　　首先，两成多30岁以下年轻人没有参加基本养老保险，恐怕主要与年轻人的从业单位有关。很多人有没有缴纳养老保险，除了自由职业者外，很大程度上取决于单位对社保的态度，毕竟多数人的社保都是通过单位代扣代缴的。《社会保险法》明确规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。但现实中，很多用人单位为了节约成本，不愿意给职工办理养老保险。对于这种状况，一些政府监管者也睁一只眼闭一只眼，没有严格主动地执法，导致很多人没有能办理养老保险。实际上在很多国家，养老等社会保险具有强制性，只要就业就必须由单位办理社会保险，否则单位会受到惩罚。

　　其次，年轻人参保率低，和他们对养老保险的信心有一定关系。中国青年报社会调查中心2005年的一项调查显示，有35％的人相信“现在每月交养老保险，到时候肯定有保障”。近日，同一机构进行的同题民调显示，仅有18.8%的受访者相信现在缴纳养老金对以后养老有用，19.9%的受访者认为没有用，61.3%的受访者表示不好说。人们不愿意缴纳社保或放弃社保、中断社保的原因可能各不相同，但对养老等社保制度信心不够，却是一个不可忽视的原因。

　　再次，年轻人参与社保意愿低，与生活压力大也有一定关系。年轻人通常感觉未来的路还很长，养老是非常遥远的事，因此，重点解决的还是最要紧的房子、孩子、车子、赡养老人等眼面前的问题，对于养老问题考虑少是自然而然的事。再加上生活压力山大，负担非常重，对于养老保险考虑得少则并非不可理解。

　　分析了上述因素，就不难理解年轻人参保率为何很低了，要解决年轻人参保率低的问题，就得对症下药。在上述三种因素中，最关键的还是单位对养老保险的态度问题。社保的问题，归根结底还是需要靠刚性的制度来化解，只有严格落实《社会保险法》，让社保成为所有从业者和单位的法定义务，只要人们就业，单位用人，就得给每位劳动者建立社保账户，否则，单位就将受到必要的处罚，如此一来，这个问题自然迎刃而解。当然，对于社会保险信心低的问题，还是需要讲清楚道理，让年轻人明白国内的养老保险制度的可靠性，以及建立社保对于现代社会的意义。同时通过政策倾斜，帮助年轻人提高待遇，减轻生活负担和压力，解决后顾之忧，年轻人自然“多些远虑，少些近忧”，积极参与社会保障体系的建设。