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推行带薪“孝心假”有何不可

栾伟强

//m.auribault.com 2015-10-13 来源：中工网—《吉林工人报》

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　　十一前夕，珲春矿业集团八连城煤矿职工宋青槐的父亲宋连顺过寿辰，当日企业允许宋青槐带薪休假为老人庆生。

　　宋青槐享受的假期是珲春矿业集团八连城煤矿特别设立的“孝心假”，员工的父母过生日，员工可享受带薪休假一天。该矿还规定，区队员工、生产骨干和父母过生日，区队领导要亲自写贺信。贺信内容不仅包括祝福，还包括矿、区队领导的评价和工作评语。员工把贺信拿回家后，让父母和亲属帮助其在今后的工作中扬长避短，做安全工作的有心人。

　　推行带薪“孝心假”，彰显了企业的社会责任。“老吾老以及人之老”是中国的传统美德。让职工带薪为父母庆生，不仅是对职工父母的关爱、对职工的尊重，更是企业的社会责任。“城门失火，殃及池鱼 .”家庭作为职工生产生活的 “大后方”需要美满和睦，只有后方坚如磐石，职工才能全身心地投入到火热的生产中。

　　推行带薪“孝心假”，让职工有了更多“获得感”。饮水思源、温暖感恩。企业的爱心惠泽职工、企业的关怀触角延伸到员工的家人，让他们有了更多“获得感”，其生产热情必将最大限度地被激发，主观能动性亦被充分调动。有了最炫“感恩风”，职工视企为家，才能更好地在各自的岗位上唱响感恩奉献之歌。

　　推行带薪“孝心假”，让劳资关系更加和谐。在经济发展到了滚石上山、爬坡过坎的关键时期，建立和谐稳定的劳资关系更为重要。推行带薪“孝心假”，不仅使职工的归属感愈发强烈，也增强了企业的凝聚力、向心力。

　　带薪“孝心假”是企业人性化管理之举，是让劳动者实现体面劳动、促进劳资和谐的一步好棋。一些企业担心实行带薪“孝心假”后，会影响生产进度、破坏劳动纪律、降低效益等。那些企业自算的“小九九”与实行带薪“孝心假”给企业带来的意外收获相比，真可谓是“小巫见大巫了”。所以，提倡带薪“孝心假”将其推而广之有何不可！

编辑：周文

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