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打造技能人才须补制度短板

韩睿

//m.auribault.com 2015-07-02 来源：中工网—《劳动午报》

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　　长期以来，职业教育不受重视，甚至受到歧视，制约中国成为制造强国。职业教育究竟应该有怎样的地位和待遇？今天上午，全国人大常委会专题询问职业教育法实施情况，人社部部长尹蔚民应询表示，将降低招考公务员的学历门槛，探索职业资格证书与积分落户挂钩，提高技能人才收入，让蓝领工人逐渐成为中产阶级的主体。（6月30日《南方都市报》）

　　应该说，这是一次看似平常却极其重要的会议，第一，全国人大常委会专题立会关注询问职业教育法实施情况，具有导向作用与标杆意义；第二，由刘延东副总理带队，教育部部长袁贵仁、工信部部长苗圩、人社部部长尹蔚民分别应询，不仅反映了职能部门的施政方略，并发出清晰的信息与信号，这就是，振兴职业教育，引领中国创造，蓝领是砥柱中流。

　　比如，针对职业教育“短腿”的问题，教育部部长袁贵仁表示，将尽可能扶持一批高质量的中高职院校，改变职业教育偏小这个不合理的结构。工信部部长苗圩透露，目前正在编制制造业人才发展规划，并将对制造业人才的未来需求进行预测，建设信息发布平台。而人社部部长尹蔚民让蓝领工人逐渐成为中产阶级的主体的表述，毫无疑问，醍醐灌顶，令人振奋。

　　不容否认，长期以来，职业教育受到“歧视”，选人用人制度和待遇政策，不仅在观念上，也在就业、晋升等现实门槛上，存在政策障碍，无论职务晋升、职称评定、工资待遇、落户政策等，都主要以学历而不是技能为主。鉴此全国人大常委会执法检查报告建议，要破除鄙薄职业技术教育的偏见，尽快修改唯学历要求的政策文件。

　　在没有或缺乏其它成才渠道的情况下，唯学历是用当然可以作为一种办法，毕竟，高等教育是主流，有学历也有能力的人很多。但久而久之，这种选拔就成了剃头挑子，不科学更不公平，而忽视乃至歧视职业教育，无疑是让这种现状得以存在并长期维持的结果。说到底，这是一种制度短板与缺陷，更是一种观念傲慢与偏见。20多年的市场经济之所以越来越成熟，越来越有活力，一个根本的原因，就是实操为上，是骡子是马拉出来遛遛。

　　正如实践是检验真理的标准一样，市场竞争是选拔人才的最佳方式。换种说法，如果说中国创造离不开科研人员，那么中国制造就离不开蓝领工人，而且专业技能往往更能成就发明创造，让中国创造落地成中国制造，流水线上的蓝领工人，是中国经济腾飞的加速器。可见，打掉壁垒，畅通渠道，让蓝领工人逐渐成为中产阶级的主体，是强国之路的不二选项。

　　令人欣喜的是，在国家重视并加强职业教育，重视技能人才的大背景下，北京市总工会领风气之先，去年更是加大对职业教育的投入，并努力打造让技能工人脱颖而出的平台，于今年1月9日出台《关于进一步促进技能人才队伍建设的实施方案》，旨在通过深入开展劳动竞赛，积极推进“名师带徒”，创新技能培养方式，加大职工技能助推力度，强化对优秀技能人才的荣誉激励等方式，打造一支有智慧、有技术、能发明、会创造的职业技能人才队伍。

　　有国家政策引导，有行业组织策应，有相关手段激励，我们有理由相信，在全国方兴的万众创新、大众创业中，蓝领工人当仁不让，砥柱中流，必有大作为。

编辑：周文