新华网记者曾报道过一则案例。2012年9月，上海的王女士到一家培训机构应聘雅思英语老师，在求职登记表上谎报自己已婚已育。她顺利入职该培训中心并签订两年期的劳动合同。去年2月，她将怀孕的情况告知单位，培训中心以王女士入职时虚报个人资料为由，与其解除劳动合同。为了维权，女员工与用人单位对簿公堂。培训中心认为，员工提供虚假资料，单位依据规章制度依法与其解除劳动合同，并无不妥，并强调是否生育与女员工竞聘的岗位无关，但诚信问题就与岗位有直接关系。法院审理后认为，按照《劳动合同法》相关规定，婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然关系，属个人隐私。本案中，培训中心已明确表示王女士是否生育与录用与否无关，女员工的做法也就不应被认定为欺诈，单位也就无权据此解除劳动合同。

　　法院支持了女员工的维权诉求，依法保护了女员工的特殊权益。笔者以为，上述的案例还说明了一个道理，只有恪守法律底线的诚信才会有积极意义。

　　人所共知，从新中国建立之后，宪法就规定了男女平等，我国的劳动法律明文规定妇女就业不得受到任何歧视。只是当企业用工自主后，对女性就业歧视可谓成了潜规则。先是用人单位只愿意招用未婚女性入职，后来感到年轻的未育女性对单位造成的潜在经济损失会更大，于是生育过的女性求职就更有优势了。只不过，由于用人单位掌握用工自主权，选择入职的职工时，很难证明其存在就业歧视。

　　就如女员工求职时谎报生育状况的案例，假如她很诚实地在求职登记表上填写已婚未育，恐怕也就被“优胜劣汰”了。自然，这是笔者的猜想，只是实际生活中发生太多的事情，总是在佐证这种猜想。

　　诚信是美德，是做人的根基，是社会良性循环的基础。然而诚信只有在遵守法律底线的基础上，当事人双方都讲诚信，才使诚信变得有积极意义，也才有利于诚信的培育。

　　人们说“世风日下”的一个重要原因，就是人们不追求和珍视诚信了。但应该看到，人们不追求诚信的原因，是有些人在利益的驱动下，要求别人讲诚信，自己却不讲，而且践踏法律底线。就像上海那个培训中心，信誓旦旦地说聘用女员工和是否生育无关，但得知女员工怀孕后，即以女员工不诚信为由解除与她的劳动合同。可见，当初让女员工填写的求职表，已暗藏了违法的就业歧视，不讲恪守法律底线的诚信在先。

　　女性就业后生育，确实会给用人单位带来不小的经济负担，而这些负担主要由企业承担，并不是国家和社会去全部分担。所以，不讲诚信的行为，往往是从自身利益的角度考虑，在利益驱动下形成的。因此，现阶段讲诚信还有另一层含义，意味着要做出自我利益的牺牲。而诚信的可贵，也恰是对私欲的约束。

　　权力越大责任越大，作为有用工自主权的用人单位，需要培育社会责任感，培育遵纪守法的良知，守住法律的底线讲诚信。用人单位有了恪守法律的诚信，才可能使员工讲诚信。