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职工技术协会是怎样存在的？

//m.auribault.com 2014-07-11 08:45:26 来源：中工网

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中工网记者：中国职工技术协会六届一次理事会议（2011年）以来你地区职工技协工作取得的成绩和基本经验？与2011年相比技协组织和会员数升降比例如何？造成升降的主要原因有哪些？

江苏省职工技协答1：取得成绩：全省各级职工技协围绕中心、服务大局，在推进江苏“两个率先”，不断作出了新贡献；坚持宗旨、发挥优势，在提高职工技能素质，推动企业技术进步体现了新作为；解放思想，求真务实，全省技协职工工作取得新突破。基本经验：江苏职工技协事业的发展，是各级党政工领导大力支持，积极为技协活动创造条件的结果；也是全省技协组织、广大技协工作者和技协会员坚持中国特色社会主义工会发展道路，积极探索技协工作发展的新路子，辛勤工作，不断推进科技创新的结果。

江苏省职工技协答2：2011年度江苏省职工技协组织和会员数分别为3856个和91834人；至2013年度江苏省职工技协组织和会员数分别为4526个和125849人，同比增加670个和34015人。造成上升的主要原因是：加强对技协工作的领导，充分发挥职工技协组织作用；企业把职工技协工作列入重要议事日程，纳入企业科技创新总体规划；充分发挥职工技协组织的积极性和创造性，促进了科技成果转化。

中工网记者：新形势下的职工技协工作遇到的新情况、新问题，面临的挑战和机遇以及应对措施？

江苏省职工技协答：在新形势下，江苏职工技协主要工作是围绕职工科技创新活动，在13个省辖市中，其中12个市职工技协与经济技术部合署办公，只有南京市职工技协是自收自支事业单位，从事培训和创收活动。

南京市职工技协工作在新形势下遇到的新情况、新问题，面临的挑战和机遇以及应对措施主要是：南京技协迎紧紧抓住机遇，紧密结合南京产业实际，充分发挥工会增强职工技术素质、发展工人阶级先进性的重要阵地的作用，探索开拓服务重点领域技术骨干培养的项目。加强高技能人才培养。一是建立由讲师、工程师、技师、企业家等组成的讲师团；陆续完善并收集各专业高技能人才资料，建立完善的技能人才库。二是继续强化现有培训项目，联合人社、安监、质监、财政等单位着力培训高技能人才。三是了解职工的发展需求和愿望，结合员工个人业务能力、工作水平和发展潜力，在对员工综合素质进行客观评价的基础上，开展教育培训内容设计。四是选树一批技术能手和先进典型，充分发挥榜样作用，加快员工岗位成才。推进职工科技创新平台建设活动，开展职工科技创新奖评选工作，并结合职工科技创新奖评选，组织广大职工立足岗位开展技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，激发职工在推进技术进步、加快自主创新、促进节约环保等方面的积极作用，以职工科技创新和技术人才支撑战略新兴产业发展。全面推进职工专利信息服务平台建设，深入基层开展调研，秉承“公益原则、企业需求、职工需要”的理念，按照“分类整合、资源共享、各有侧重”的宗旨，遵循“总体规划、分步实施、科学合作”的方针，有效处理好职工创新与企业发展的关系，积极维护好职工创新的权益，提高企业在市场竞争中的竞争优势，促进企业发展，提供指导和帮助。

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编辑：郭丽娟

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