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发放年终奖奖惩不能太“任性”

//m.auribault.com 2018-02-14 07:53:21 来源：劳动报

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　　都说爱笑的女孩运气不会太差，爱笑的男孩运气又怎么样呢？就最近的事情看来，爱笑的男生，运气一样爆棚。据人民网报道，近日，杭州某公司员工因长期霸占公司打卡笑容榜榜首，被老板评为模范员工并奖励10个月工资。老板称他的笑容很感染人，能为公司带来正能量。

　　在获奖的照片里，小伙子手拿一张49999元的支票笑得格外灿烂。春节前夕，年终奖的话题格外受人关注，于是杭州小伙获奖的消息一出，网友们不淡定了，各种评论如潮水般涌来。那么任性十足的奖励，到底是不是叫好又叫座呢？

奖励就要大手笔？“任性”奖金引人关注

　　每天对着手机笑一笑就能拿奖金？这样的新闻让许多网友瞬间脑洞大开。“瞧瞧，这就是别人家的公司。”消息一出，各种“羡慕嫉妒恨”的留言在网上层出不穷，“真不是我吹，如果换做是我，我能笑到公司破产”；“我就问一句，还招人吗”；“我才是最爱笑的那个！”。也有网友开启了自嘲模式，“@平价少女”就说：“我终于知道我没奖励的原因了，因为我天天高冷脸”。

　　戏谑之外，也有网友注意到了新闻背后的因素。“看来小伙子业绩不错，不然老板怎么会如此大手笔。”还有人认为小伙子每天的笑容背后，是积极的工作态度。“每天能快乐地面对工作，其实是挺不容易的事。”看到消息之后，陈吕把新闻转到了朋友圈里，还配了上面的评语。

　　这样大手笔的奖励究竟是好是坏？有人叫好也有人不解。孙琦就在纳闷企业的奖励是不是太随性了，万一哪天老板不高兴，是不是找个借口就可以重罚呢？也有网友提出自己的疑问，重奖当然好，但是对于做出了更多业绩的员工，是否也要公平地进行奖励。

奇葩奖惩效果如何？博眼球大过实际收效

　　身在职场，奖励和惩罚是绕不过去的话题。每隔一段时间，网上总会有各种奇葩的奖惩挑动大家的神经。既有豪车、北极游、百万现金红包等等超级大奖，也有罚员工喝便池水、打屁股、吃苦瓜等匪夷所思的处罚。诸如此类的奇葩奖惩，员工又作何感想？

　　最近几年，许多企业年会上的大奖越来越令人心动，可是仔细一打听，究竟有多少效果，还真说不好。“大奖就那么一两个，获奖人数总归是凤毛麟角。”互联网企业的程浩，陪跑多年，今年他更关心的是阳光普照奖。

　　也有的网友说出了企业设置大奖的“小心思”，年末设置一笔重奖，还能蹭上热点免费给企业做一波宣传，“吸睛”的效果可比打广告划算多了。

　　如果说因为对员工有着正面激励作用，部分职工和网友对大奖并不反感，那么网上流传的各式各样奇葩的惩罚措施，则受到了大家一致的反对。网友们在留言中纷纷提到，这样的奇葩处罚，突破了大家认知的下线，暴露的是管理者的无知和粗暴，而且一经网络曝光，对企业形象的损伤将会很难消除。

奖惩要有“明白账”专家建议一定要靠谱

　　对职工的奖惩，究竟是循规蹈矩还是“随机应变”？上海唐毅律师事务所的邵敏杰律师建议，企业的奖惩一定要靠谱。邵敏杰说的这个“谱”，其实就是企业完备的规章制度。

　　邵敏杰认为，企业对员工的奖惩，都存在一定的刚性，多大的功劳对应多大的奖励，惩处也是如此，“因为小事重奖或重罚员工，很可能会打破这种认知，既让员工无所适从，也增加了管理的难度。”他建议企业通过建章立制，让管理人员和员工在心里都有衡量功过的统一标准，今后不仅可以减少争议，也有利于企业进一步发展。

　　此外，邵敏杰还提醒道，制定奖惩规定涉及员工的切身利益，根据《上海市职工代表大会条例》的相关规定，企业制定规章制度之后，应当向职工代表大会报告，接受职工代表大会审议，听取职工代表的建议。制定相关规定切不能闭门造车，要制定劳资双方都满意的规章制度，为今后的执行打下基础。（劳动报记者裴龙翔）

编辑：王砚

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