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九年，妻子究竟丢了多少权益？

//m.auribault.com 2018-01-10 09:27:18 来源：劳动报

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　　9年前，路边的一张招聘启事将周素妹吸引到了新欧坊餐饮（上海）有限公司。一晃9年过去了，“新欧坊”从一家刚起步的小公司到如今有一些规模，周素妹的丈夫董善超说，妻子给这家企业干了9年，但如今以这样的方式结束，实在有些不堪。

　　职工自述

　　八年没签合同监察来了让签一年

　　3年前，妻子周素妹到公司蒸饭车间工作，这是一家给机关、企业单位、学校提供盒饭服务的公司，周素妹的工作就是烧饭。她从没考虑过劳动合同订不订，社保缴没缴。

　　去年年中，劳动监察来了一次单位，要求企业整改种种违规行为，次月，一份劳动合同放在了她的面前。周素妹和董善超仔细浏览了劳动合同的内容，上面描述，合同期限为一年，这让夫妻俩有些难以接受。“周素妹之前干了8年多，企业一纸合同就把她当新员工处理了，这不行，我们要求订无固定期限劳动合同。”

　　在董善超心目中，妻子是可以要求订立无固定期限劳动合同的，毕竟前面8年多，企业从未订过合同，而且眼看着妻子工作快满10年了。

　　基于这样的想法，周素妹拒绝了订立一年期劳动合同的要求，并提出订立无固定期限劳动合同的要求，“后来单位也没给回复，就这么不了了之了。”事后，回想起当时的情形，董善超认为，就是这次劳动合同的订立双方闹得有些僵，也是自那以后，董善超发现，除了劳动合同，妻子工作9年的过程中，被侵权的地方还有很多。

　　上班做六休一加班费短斤缺两

　　董善超描述，周素妹每天的工作时间是早晨四点半赶到单位上班，傍晚四点半结束一天的工作，一个星期做六休一，每天都忙得团团转。“他们业务量到后来越来越大，有时候节假日都还要加班。”

　　在董善超口中，妻子的工作强度很大，但相对应的待遇却没有完全享受。他认为一年365天，每周做六休一，本身已经严重超出了法律规定的加班时间，而且星期六上班，不能给调休就应该按照法定标准给两倍工资。可是企业仍然按照一天的工资结算，而且，即使法定节假日工作，应当三倍计薪的，企业也是按照两倍的标准给加班费，更不要说平时一天工作超出八小时的加班费了，根本就没有。

　　五个蒸锅围着高温费和休假全无

　　除了涉嫌超时加班和加班费短斤缺两，董善超投诉的内容中还包括妻子工作以来从未休过带薪年休假，从未拿过一天高温费。

　　“蒸饭车间那种环境，你们城里人真干不下来，也就我们农村人肯吃这个苦。你想想，一点点地方，五六个蒸锅围在那里，这种大冬天，里面的温度都要达到二十多度，夏天的时候，热得都没办法想象，我估计四五十度总归有的。但是上海规定的室温超过33摄氏度以上就能拿的高温费，妻子一天都没享受到。”

　　董善超称，妻子的身体一直不太好，2016年夏天，还因此在车间里晕倒过一次，恶心呕吐。后来，公司里的人将妻子送到了附近的健康院，诊断下来是颈椎压迫造成晕厥。“她那工作，整天低着头，颈椎肯定有问题，再加上夏天周围的环境闷热。”

　　请假后让辞职十月份工资还欠着

　　或许是因为身体状况不太好，去年10月底，周素妹向公司口头请假，说要回老家歇两天，之后便离开了公司。由于董善超的工作单位和妻子的工作地在一个园区内，董善超便代妻子到单位去领10月工作了23天的工资。

　　“他们公司工资都是发现金的，拿到钱了然后签字，工资单也没有的，过去还曾经发过三年的工资单，后来就全部取消了，所以我只好上门取。”没想到，公司开口让董善超替妻子写辞职报告，让她别来了。董善超说他当然不肯写，也正因为此，公司直到现在，妻子10月份的工资还没给他。

　　申请仲裁遭遇维权难

　　这件事情以后，董善超夫妇可以说和公司彻底闹翻了，周素妹再也不愿意回到公司上班。“换作是你，你会再到这样的公司工作吗？加班费么少给，工作时间那么长，劳动合同也不签，那么多违法行为，妻子还能给他们干一辈子？”说到这里，董善超显得有些气愤。

　　虽说公司是不打算回去了，但丢失的权益董善超还是希望能替妻子讨回来。为此，他写了一纸诉状，想通过申请仲裁来讨回权益，然而，事情并没有他想得那么顺利。

　　申请仲裁的前提条件是，他妻子和企业之间要存在劳动关系，干了9年，不可能不存在劳动关系，但是劳动合同没有签，工资发现金，他怎么证明妻子和企业间的劳动关系？这时候他想到了社保，于是到社保中心拉了清单，幸好企业为妻子缴了三险，可以证明妻子的劳动关系，但是紧接着，加班费的计算又缺少了证据……

　　“他们就是想要我们拿不到证据，如果不是社保，不是前面三年的工资条，仲裁都不会受理这起案子。”董善超认为，企业不签合同，不发工资条等种种行为，就是让职工投诉无门。“他们公司有好多人，就一部分人缴社保了，这样，社保中心也不会来查，他们还省下好多钱。”董善超对此愤愤不平。

　　记者调查

　　企业：她招呼不打就走了

　　记者随即到新欧坊餐饮（上海）有限公司了解情况。企业HR称，去年10月，其刚到公司，前面的事情都不清楚，而且目前周素妹的争议已经全权交由律师处理，细节部分都以律师说的为准。

　　企业负责人杨先生在得知记者采访后，一再强调，周素妹说都没说一声，人就走了，还来不来上班都不知道。“我们也是私营企业，要营业的，她这么一走，我的损失都还没跟她算呢！”杨先生称，公司连社保都给她缴了，怎么可能不订劳动合同呢，是把劳动合同给她了，结果带回去就没带过来。

　　当记者追问之前有没有签劳动合同，给的合同是签几年的，加班费等问题时，杨先生都以“问律师”进行了回避。

　　律师：合同给了她不签工作是不定时计时制

　　之后，记者又拨通了企业委托律师胡先生的电话。电话中，胡律师称周素妹有什么诉求，可以通过司法途径解决。当记者表态来核实事实情况后，胡律师称，周素妹的工作就是烧饭，虽然早上去得早，但是做两小时休两小时，所以工作时间不是标准的。记者追问是属于综合计时制还是不定时计时制时，胡律师表示是不定时计时制，而且加班费都已经给了。

　　“企业给她申报过不定时计时制吗？”记者问。

　　“这个我不清楚。”胡律师回答。

　　对于劳动合同的问题，胡律师也表示之前企业给她过劳动合同，是她自己拒绝签订。

　　“他们说，因为之前没订过劳动合同，这次签订的是一年期合同，他们想订立无固定期限的劳动合同。”记者补充。

　　“具体的我不清楚。”胡律师应答。

　　“企业说你这都了解情况，以你说的为准。”记者强调。

　　“那我就说她要签无固定劳动合同，要回来上班都可以，都把诉求提出来，其他的我不清楚，也不方便回答。”胡律师说。

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编辑：葛文琦

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