两年来，贵港市群星电缆公司通过推行工资集体协商、签订工资协议，公开劳动收入，员工们都明确了各自岗位的职责、工资标准，猜疑减少了，工作铆足了干劲。经过两年多来的实施，该公司2013年经济指标与2012年同期相比，销售收入、上缴税金、人均工资收入等分别提高30%、57%、25%。

　　群星电缆公司只是贵港市推进工资集体协商提质扩面工作的一个缩影。截至2013年底，贵港市共签订工资集体协商380份，覆盖企业6583家、覆盖职工149090人,建制率达115%，完成区总下达任务数的135%。

　　在贵港，推行工资集体协商制度已不仅仅是工会组织和政府有关部门的事，还是贵港市委、市政府推进经济社会健康持续发展的重大举措、建设西江流域核心港口城市的重要组成部分。贵港市市委常委、常务副市长黄志光这样描述贵港市工资集体协商工作：形成了“党政主导、各方配合、工会运作、依法推进、劳资互动”的工作格局，妥善处理企业内部利益分配问题，维护职工劳动权益，化解劳资矛盾，促进了劳动关系和谐稳定，得到了广大企业和职工的信任和拥护。

　　“工会要带领职工跟党走，首先要维护好职工的合法权益，增强自身的吸引力和凝聚力，这样才能赢得职工的信赖。”贵港市政协副主席、总工会主席梁镇燊认为，“维权从根本上而言，就是突破利益格局，让职工收入分配实现合理化。”　

　　在贵港市总工会的推动下，贵港市委、市政府成立了工资集体协商工作领导小组，下发了《贵港市工资集体协商工作实施方案》，明确工资集体协商工作目标、要求和措施。贵港市总工会迅即把全面推行工资集体协商制度作为工会维权机制建设的“一号工程”，努力打造工会维权的第一品牌。

　　如何把工资集体协商这项民心工程做深做实，避免流于形式，真正惠及职工？贵港市总工会建立完善工资集体协商长效机制，印发了《贵港企业工资集体协商程序指导》册子，规范协商程序，提高签订工作的效率，明确每年集中要约期，精心组织开展“工资集体协商月”、“百日要约”等活动。

　　与此同时，贵港市总工会选树了54个企业作为工资集体协商示范点，进行手把手、面对面、规范化指导；选聘128名具有较强专业性的工资集体协商指导员，针对性地深入企业和行业开展协商工作；推动初步建立起规范有序、公正合理、互利共赢的企业内部分配共决机制和正常增长机制。

　　“协商工作实实在在发挥作用，让广大职工得到实惠的同时，促进了企业的发展，提升了工会在企业和社会上的形象。”贵港市总工会党组书记、副主席彭庶友告诉记者：“三年来，全市未发生因工资问题引起的群体性事件，真正实现了多赢。”（本报记者 曾寿梅 通讯员 张慧）