构建和谐劳动关系取得新成效

　　“劳动关系和谐才能更好地促进发展。”市总工会相关负责人表示，一直以来，市总工会都在努力和谐劳动关系，并取得了一定成效。

　　一是工会源头参与得到加强。市总工会参与《南昌市社会保险条例废止案》、《南昌市地方性法规实施情况报告办法（草案）》等地方法规修改完善工作。同时，市总工会还主动向市委汇报中国工会十六大精神及贯彻落实意见，在职工办事、活动场所建设等方面争取市委、市政府更大支持。

　　二是职工合法权益得到维护。市总工会广泛开展“春风行动”等职工就业服务活动，组织招聘会48场，帮助5912人实现就业。大力推进工资集体协商，覆盖企业和法人单位20395家，建制率达98%。积极参与全市工资支付专项检查、农民工工资联合清欠。推动企事业单位职代会标准化、厂务公开规范化和职工董事、监事制度建设。扎实做好第八次全国、全省厂务公开民主管理调研检查迎检工作。组织开展“安全生产月”、全国“安康杯”竞赛和“打非治违”知识竞赛、“三送一强”等活动。积极参与职工重大安全事故的调查处理。联合团市委、市妇联举办首届“洪城热恋·牵手幸福”大型交友联谊活动。

　　三是和谐劳动关系得到巩固。市总工会积极开展工会劳动法律监督工作，健全预防、预警、调处机制，加强矛盾纠纷排查，及时处置舆情6起。认真细致做好职工信访工作，健全主席接待日制度，接待职工、劳模来电话来信来访1340余人次，积极提供政策咨询、法律援助等服务。

　　进一步动员职工群众建功立业

　　下半年已经开启，在接下来的日子里，市总工会可谓是任重道远。“我们要做好进一步的动员工作，让更多的职工群众参与进来，建功立业。”市总工会相关负责人表示，围绕这一块，工会将多管齐下，以实现目标。

　　首先，深化劳动竞赛建功立业活动。以“稳增长、发展升级”为中心，以重大重点项目为核心，广泛开展“建功立业六比六赛”、全市妇幼健康技能竞赛、“洪城杯”女职工（花艺、茶艺）职业技能大赛、第四届“白衣天使”技能大赛等劳动竞赛，组织引导广大职工群众为推动南昌打造核心增长极建功立业。

　　其次，深入实施职工素质建设工程。会同政府有关部门，推进职工教育培训示范基地建设。选树女职工培训示范学校，推动女职工周末学校建设。开展职工技能培训和群众性经济技术创新活动，大力提升企业自主创新能力和一线职工技能水平，培养造就一支高素质职工队伍。加强省、市“劳模创新工作室”规范化建设。

　　再次，大力弘扬新时期的劳模精神。大力宣传“最美劳动者及劳模先进事迹，充分发挥劳模的示范带头作用。进一步加强劳模管理和服务工作，推进劳模档案电子化管理，积极落实劳模待遇政策。继续组织开展好劳模疗休养活动。启动劳模评选前期筹备工作。

　　建立服务职工群众长效机制

　　市总工会将总结以往典型经验和好的做法，深入研究突出问题和解决问题的对策措施，积极探索服务职工的长效机制，进一步巩固做好新形势下服务职工群众工作的载体，推进深入基层、服务职工的作风，完善创新工会工作的思路，使促进“下基层、接地气、办实事”活动常态化、长效化、制度化、规范化。

　　建立改进作风、联系基层、服务职工的长效机制。自觉践行“三严三实”要求，广泛开展“双学双争”活动，进一步巩固党的群众路线教育实践活动成果。以问题为导向，开展集中专项治理，推动建章立制。坚持开门搞活动的原则，接受职工群众监督，上下联动解决服务联系职工群众“最后一公里”问题，使教育实践活动成果真正服务于民。

　　深入推进工会工作创新发展。完善党组中心组学习制度、工会干部集体学习制度。加强工会干部培训工作，针对工会干部需求和基层工会工作实际，提供菜单式、个性化培训。加强工会系统党风廉政建设，确保工会干部队伍风清气正。加强理论研究和调研成果的转化，以理论创新推动工会工作创新。以职工群众满意不满意作为检验工作的标准，提高执行力，推动工会工作改革创新。

　　统筹推进各项工作顺利开展。严格遵守工会经费开支“八不准”，做好工会经费的“收、用、管”，强化对工会经费的审计和监管，将工会经费真正用于为职工服务和开展工会活动。继续大力推进全市工业园区“职工之家”建设，不断壮大工会资产和服务阵地。推进“职工文体中心”开业，推动“文化综合体”立项及象山路文化宫改造，实现工会资产保值增值。保质保量做好工会志的编纂工作。提高工会信息、统计、年鉴、地方志、互助保障、机关后勤服务等各项工作水平。

　　□周群 罗慧 记者 吴浣