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企业“机器换人”引劳动纠纷工会及时介入维权到位

//m.auribault.com 2014-06-16 07:42:37 来源：中工网——《工人日报》

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　　■短评

　　工会要担当，还要智慧

　　随着经济转型产业升级，“换装”成为越来越多企业的选择。引进使用新设备、新工艺，提高生产效率、产品质量和产品附加值，这是经济规律的必然，也是大势所趋。因此，“机器换人”无可厚非，信威公司不是第一家这么做的，更不会是最后一家。

　　这一现实，对工会如何更好地履行职能、维护职工合法权益，提出了新的挑战和更高的要求。

　　首先，工会要有担当，勇于作为。企业工会应主动、及时了解裁员方案，在裁减过程中密切审视企业行为，看其有无违反劳动法律法规之举，避免职工合法权益受损。当职工与企业方产生劳动纠纷时，工会一方面要引导职工依法理性维权，另一方面要代表职工理直气壮地与企业方沟通，为其发声，维护其合法权益。

　　其次，工会要有智慧和手段，善于作为。在这方面，信威公司这一“样本”提供了有借鉴意义的探索。例如，工会积极与企业沟通，帮助被裁减人员寻找“出路”；与职工“交心”，理清职工的共性要求，而后依法与企业方协商补偿金；等等。

　　当然，在“机器换人”过程中维护职工合法权益、维护劳动关系的和谐稳定，是一项系统工程，不仅需要工会履行职责，企业、社会都要担起责任。

　　企业要依法办事。该提前向工会或全体职工说明情况的，该给职工经济补偿的，都要做到位。更重要的是，要把职工放在心头，与职工充分沟通并给予切实帮助。

　　社会要给予这些职工足够的关切与帮助。政府有关部门应切实履职，监督引导企业既遵循市场规律，又依法依规地担负其应尽的社会责任。同时，要为被裁减的职工实现新的职业发展创造条件。

　　对于职工而言，自身也要适应形势。在机器自动化时代，职工更要保持学习的“欲望”，实现技能和素质的提升，跟上时代步伐。

　　（中工网通讯员徐平胡幼萍中工网记者　李刚殷）

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编辑：郭丽娟

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