中国江苏网10月17日讯 你所在的企业能愉快地执行带薪年休假吗？日前，江苏省明确拒不执行带薪年休假将进失信企业“黑名单”，而无锡市总工会为了解该制度的落实情况，进一步保障职工休息休假权益，在线发起了关于无锡市实行《职工带薪年休假条例》的问卷调查。一个月间，有4146人参与了网上问卷调查，其中国有企业职工占比达65.48%。结果显示，无锡企业落实带薪休假总体良好，71.57%职工认为单位总体上基本落实带薪休假，14.21%不落实，74.62%的职工对带薪年休假制度执行的前景不看好。

　　国企人员休的多，私企员工休的少

　　据了解，国务院《职工带薪年休假条例》　于2008年1月1日起正式实施，同年的9月份，人力资源和社会保障部颁布了《企业职工带薪年休假实施办法》，以进一步规范带薪年休假的落实。其中规定：机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。工作已满1年不满10年的；已满10年不满20年的；已满20年的，分别享受5天、10天、15天带薪年休假。

　　昨天，记者选取了10位受访者，其中有1位公务员，2位事业单位工作人员，1位国企员工，3位私企员工，2位银行工作人员和1位媒体从业人员。他们的工作年限在4年到9年不等。在问到是否带薪休过年假时，2位事业单位的工作人员表示每年都可以休年假，3位私企员工和1位银行工作人员表示从来没有休过年假，其他的人表示曾经休过，但并不是每年都可以休，也不是每个人都可以带全薪休假。

　　记者的随机采访和市总工会的调查结果不谋而合。“虽然带薪年休假已提出多年，但根据调查显示，确实能享受到这项权利的人，并非多数。”相关负责人表示，尤其是在小型私企、民营企业，这种现象尤为严重，占20.21%。相比较而言，国企、外企总体上做得较好，占73.6%。

　　带薪年休假“休不起”的现实困境

　　对于带薪年休假不落实的原因，调查显示，排名前三位的分别是：工作任务重无法安排占40.11%、监督不力占15.47%、单位领导不重视占14.33%。少部分人不了解年休假制度占1.15%，个人不愿意休假，想得到工资补偿的占2.29%。

　　采访中得知，有相当部分劳动者说，职工要求带薪休假，企业主不是说不知道，就是以生产忙，要交货等为由不安排休假，其目的就是不想让职工休假还拿钱，因为他们认为，职工的工资是企业支出的，不是国家财政支付的，凭什么要企业去落实带薪休假制度？有时间不如多安排职工加班，为企业创收。

　　还有一些职工因为担心领导对自己印象不好，觉得自己“懒惰”、　“没有责任心”，所以大多不好意思提出来休假。“劳动者心知肚明，要想休假，老板就会跟你‘翻脸’，为了保住‘饭碗’，只有忍气吞声。”更有职工透露，有的企业制度上明白地写着，带薪休假期间，只能享受当地最低工资。这样一来，劳动者就不敢休了，为了生活，收入少了一大截，休不起，不能休。