集体合同——

　　“攻坚计划”

　　既重扩面，又促提质

　　推动企业普遍开展工资集体协商，是维护职工收入分配权利、建立企业和职工利益共享机制的重要抓手。截至目前,全国已签订集体合同245.6万份，实现了已建工会组织企业80％以上建立工资集体协商制度的目标。

　　针对集体协商工作中存在职工参与程度不够、协商过程流于形式和一些集体合同内容不够详实具体、实际作用不明显等问题，全总先后下发《关于提升集体协商质量增强集体合同实效的意见》和《深化集体协商工作规划(2014~2018年)》，明确用5年时间，实现“在集体协商建制率动态保持在80%的基础上，集体合同所覆盖职工对集体协商的知晓率达到90%，职工对开展集体协商和签订集体合同工作的综合满意度稳步提高”， 打造集体协商的“升级版”。

　　在全总的积极推动下，国家协调劳动关系三方就推进实施集体合同制度攻坚计划下发通知，并于年底前对各地攻坚计划推进情况联合开展督导检查，形成三方齐抓共推集体协商工作深化发展的良好局面。

　　职工劳动安全卫生权益——

　　不再停在指令上，

　　而是落到行动中

　　2014年8月2日，江苏省昆山市中荣金属制品有限公司发生特别重大粉尘爆炸事故，再度将安全生产问题推向风口浪尖。全总立即下发紧急通知，要求各级工会切实发挥工会群众参与、群众监督作用，督促企业安全生产，防范和遏制重特大生产安全事故频发势头。

　　切实维护职工生命权、健康权，不能停留在指令上，而要落实到行动中。各级工会切实发挥自身组织优势，大力推进群众性安全生产工作。如组织开展职工安全卫生知识竞赛等宣传教育活动，推广职业安全卫生“工具包”，推动解决建筑工人工伤维权问题，推动市（地）普遍建立职业病防治工作协调机制，等等。据统计，2014年各级工会就组织45万多家企业、1亿多职工参与了“安康杯”竞赛。

　　同时，各级工会积极向全国两会提交关于加强尘肺病农民工医疗和生活救助、加强职工高温津贴保障工作等提案建议，积极反映职工的意愿和呼声，努力维护职工群众的生命安全和健康权益。