中工网讯 今年，山东泰安肥城市总工会在推进工资集体协商工作中构建了“三动三导”工作模式，全力推动工作开展。

    “三动”，即高位推动、三方联动、政策促动。通过高位推动，肥城市总工会明确班子成员分别结对帮扶2-3户企业，切实帮助基层解决工资集体协商等方面的问题和困难；通过三方联动，肥城市工会、人社局、企业家协会，采取定期检查与不定期抽查相结合的方法，着力解决工资协商工作中存在的“上热下冷”现象；通过政策促动，肥城市总工会把工资集体协商作为“劳动关系和谐企业”评选的必要条件，作为企业主要负责人推选劳动模范和先进工作者的必要条件，增强了企业推行工资协商的内在动力。

    “三导”，即抓宣传引导、抓业务辅导、抓示范指导。为抓宣传引导，肥城市总工会不断提高企业经营者对工资集体协商认知深度，提高工会干部对工资集体协商推动力度；为抓好业务辅导，肥城市总工会了编制《工资集体协商工作指导文本》，给协商代表加强学习、参照实施；为抓好示范指导，肥城市总工会选树了4个工资集体协商工作示范点，推广经验。通过典型引路、示范指导，带动肥城市工资集体协商工作全面开展。

    上半年，肥城市规模企业已100%签订工资集体协商协议，规模以下企业工资集体协商建制率达95%以上，职工2014年上半年平均工资增长水平可达到15%以上，惠及新区15万名职工。    (辛城)