中工网讯 近年来，浙江省宁波市江东区明楼街道总工会按照“居住地与工作地互动互融”的思路，以保障职工经济权、居住权、发展权为目标，通过推进职工“安乐工程”保障职工“安居乐业”。

    为牵起一根红绳，促进社企联姻，明楼街道总工会组织一批企业工会与社区工会签订《共建协议书》，选派企业工会干部兼职社区工会副主席，提出意见建议20多条，有效改进社区工会工作。同时，明楼街道总工会组织“五小企业”和社区工会负责人任职企业工会，了解职工工作实际。社区工会干部参与辖区两新组织的工会活动，企业工会列席社区党委会议等制度，有效融洽了社企关系，增强了工作合力，形成了联动效应。

    同时，明楼街道总工会不断夯实社区和企业工会工作基础，组织社区工会干部会同民警入户、入企走访，全面摸清辖区外来职工情况，建立“一人一档”电子档案和外来职工信息库，完善租房、工作地等个人基本信息。明楼街道总工会建立了“庆丰之家”等QQ群，由工会干部担任群主，负责信息发布、采集、反馈和政策解答等工作，加强外来职工之间的交流沟通。明楼街道总工会还充分发挥和丰创意广场联合工会作用，通过定期举办知识讲座、趣味运动会、技能提升培训等丰富职工活动，进一步增强企业工会吸引力，吸引社区居民和园区职工参与区域性摄影社、太极拳、排舞等团队。

    在整合平台，提升资源效益上，明楼街道总工会整合建成了“职工服务驿站”、“职工民情议事厅”、“一站式服务窗口”等三个平台，有效促进资源优势互补。明楼街道总工会利用庆丰职工之家、庆丰草堂、社区职工服务点等设立社区一站式服务窗口，为外来职工提供“打包式”的社会服务，整合和丰职工服务中心、党群服务中心、创意书吧等场所，设立统一的职工服务驿站，为外来职工提供交友联谊、心理咨询、语言培训等服务。明楼街道总工会还综合利用“老娘舅”、律师等社会资源，设立外来职工民情议事厅，将涉及职工利益、劳资矛盾的事件纳入调解范畴，累计处理职工各类纠纷50多起，维护了区域和谐稳定。（肖华）