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京能集团工会工作转型纪实：从组织活动型到组织管理型转变

//m.auribault.com 2014-05-23 09:52:28 来源：中工网——《劳动午报》

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　　服务职工打造

　　亲情职工之家

　　冰糖葫芦、套圈、踢球、投篮、猜灯谜……今年春节，一场充满趣味的新春游园会在京能家园的职工之家活动中心举行，来自清洁能源、太阳宫燃气、新能源、京能后勤、京丰项目部等5家单位的数百名员工一起快乐地过节。

　　今年，京能集团工会在实现工会工作转型后，职工之家的使用也实现了信息化管理，并将职工之家统一了标识。

　　截至目前，京能集团共建设体育、文化、服务设施共计546个，面积15万多平方米，职工小家52个。据统计，2013年职工文化体育设施参与率达到90.3%，服务设施的受益人次达到1.5万人次。

　　此外，针对京外职工的生活难题，比如山东京能生物质电厂和深圳钰湖电厂一线职工洗衣服有困难，工会各送去了两台大型洗衣机；内蒙古乌兰伊力更风电场户外工作的职工面临安全健康问题，工会赠送每位职工一个急救包和药品箱……

　　“职工需要什么，我们就送什么。集团工会倡导普惠制服务，以期让每一名员工都有尊严地生活。”李迅告诉记者，从2011年初开始，集团工会针对基层企业职工的实际需求，将“两节送温暖”活动延伸拓展为开展“八送”工程，即“送温暖、送凉爽、送方便、送培训、送安全、送法律、送健康、送文化”下基层等活动，受到了基层企业和职工的欢迎。同样，八送工程如今也在京能集团工会工作的平台上体现，平时基层工会去哪里，送了什么都一目了然。

　　京能集团工会还从职工健康饮食入手，抓职工食堂建设，开展“员工满意食堂”评比活动。去年，京能集团工会在系统内分四个批次对24家企业的53个职工食堂，从饭菜质量、设施设备、食品营养和卫生、食堂管理、服务质量5个方面组织开展了评审工作，涉及职工近万人，共提出整改意见和建议1021条。在员工中开展食堂满意度调查，对食堂管理人员进行饮食健康知识的培训等，让职工吃得安全、吃得健康、吃得科学，实打实为职工创造舒心工作、快乐生活的环境。（本报记者马超）

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编辑：郭丽娟

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