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京能集团工会工作转型纪实：从组织活动型到组织管理型转变

//m.auribault.com 2014-05-23 09:52:28 来源：中工网——《劳动午报》

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　　每名职工均可

　　通过劳动竞赛成才

　　“我的点子能够获得全国优秀合理化建议奖，并因此获得全国五一劳动奖章，得感谢工会搭建了这么好的平台。”京隆发电公司范晓英在公司的成就感很强。

　　像范晓英这样通过竞赛平台展现才华的职工还有很多。

　　这些和京能集团工会工作转型后有关，技能大赛等工作不再简单停留在就事论事的表彰上，而是进一步升华，职工可以通过劳动竞赛成才。　　　

　　目前，京能集团工会已连续举办了四届职工技能大赛，组织了燃煤采制化、计算机、焊工、厨艺、仿真机、风机检修等17大类19项大赛。总共产生基层各单位技术能手1148人，产生集团级技术能手62人。和以往的技能大赛不同，近几年，京能集团将获得集团级“技术能手”称号的职工晋升一级工资，并重奖1万元。

　　目前，全系统各企业每年坚持开展职工技术比武活动，参加人数占全系统职工总数的60%以上，每年技术比武项目近40项。

　　“张国明，京能置业天创世缘工程部经理，针对国家关于保温材料的新规定，致使原设计方案会导致工程建筑面积减少，减少收入1200万左右，他提出改变地上部分墙体定位的建议，既保证了规划验收的顺利进行，也为公司挽回了约1600多万元的损失。”今年五一劳动节表彰大会上，京能集团对2013年度京能集团合理化建议“金点子”员工进行了表彰，并现场宣读员工的事迹。

　　自2010年开始至今，全系统共提合理化建议8100条，涉及安全管理、节能降耗、技术创新、经营管理、设备检修、物资管理等20多个方面，其中近2000条被采纳，直接或间接产生经济效益近8000万元，每年兑现奖励50余万元。

　　在全总开展的“我为节能减排献一策”活动中，京能集团有5名职工提的合理化建议被市总工会作为优秀合理化建议上报至全国总工会参加评比。

　　各发电企业工会开展职工创新工作室创建活动，目前全系统电力企业共有创新工作室30个，其中京阳热电王旭创新工作室和京能石热王斌创新工作室被评为市级创新工作室。

　　京卡使用由活动

　　走向常态化

　　“职工书屋是我的最爱，只要有空闲时间，我就去看书。另外，我还喜欢打羽毛球、做瑜伽。参加这些活动只要用京卡一刷就行了。”京阳热电职工小闫说。小闫是2008年来公司的，在平时业余生活中，偏爱使用京卡。

　　小闫告诉记者，进入职工书屋，只要刷京卡就行，不收费，只计次数。目前职工书屋共有藏书4000册，包含旅游地理、时尚杂志等各种读物。“每年职工书屋进新图书时，都会调查职工想看什么，然后再买，这样买书就有了针对性。”小闫说。

　　京阳热电工会主席吕卫红告诉记者，目前公司是京卡使用示范单位，职工使用京卡或者看书、或者打球或者做瑜伽等都有详细统计。“工会工作由组织活动型向组织管理型转变，京卡也由仅在活动时可以刷变为常态化可用。”吕卫红说。

　　截至目前，京能集团所属京内26家企业工会共为10146人办理了京卡·互助服务卡，做到办卡率100%，发卡率100%，知晓率100%。目前，京能集团共有5814人次享受到京卡提供的在职职工医疗互助金及非工伤意外和家财火灾保险理赔金共计98.2万元。

　　此外，京能集团工会还将京卡的管理和使用纳入员工满意度调查表，需要来自一线、班组长、工会等不同比例代表的职工打分，得分将计入工会年终考核。

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编辑：郭丽娟

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