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长春市总五项措施全力办好职工技能大赛为职工成长提供“快车道”

//m.auribault.com 2014-05-05 16:31:15 来源：中工网

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中工网讯 4月18日，长春市总工会对在2013年大赛中取得优异成绩的先进集体和先进个人进行了表彰，对2014年技能大赛工作进行动员部署。2013年职工技能竞赛是工会系统近年来首次举办的全市性职工技术比赛，得到了市人社局的大力支持，整个竞赛历时三个月，全市20个赛区共305名选手参加决赛，其中非公企业职工、进城务工人员230名，占决赛总人数的75%.通过这次大赛共晋升技师10人，高级工4人，中级工13人。同时，6人被授予了长春市劳动五一奖章，12人被授予长春市职工技术带头人，42人被授予“长春市高技能职工”称号，特别是38名青年职工拿到了比赛名次，有的选手通过这次比赛还得了到破格晋升，用了不到10年时间完成了一般人要20年才能晋升为高级技师的转变。技能竞赛已经成为选拔高技能人才的一条捷径。同时还为所有报名选手建立了参赛档案，为今后技术人才培养奠定了基础。长春市总工会着力打造的特色职工技能大赛，目前已形成了“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职工职业技能发展长效机制。

今年,市总工会将继续举办长春市职工技能大赛,努力扩大参赛职工范围和影响力。今年的竞赛将按照行业分别设置四大赛事，由市总工会四个产业工会（工委）具体组织实施，分别为长春市制造业职工技能大赛、长春市建筑业职工技能大赛、长春市职工计算机技能大赛、长春市卫生系统职工护理技能大赛，四大赛事共设置16个比赛工种和项目。

一是精心谋划，找准竞赛工作的着力点。市总工会把职工技能大赛作为工会组织围绕中心、服务大局的一项重要举措，培养技师技工的一条重要途径，今年竞赛把着力点放在为我市产业升级、技术转型积蓄力量上，放在为我市重点产业和重大项目提供人才服务上，放在为我市经济建设提供智力支持和技能保障上，最大限度发挥技能竞赛作用，助力重点项目建设和产业发展。

二是广泛发动，实现竞赛对符合条件的企业和职工全覆盖。要求全市各县（市）区、开发区总工会，各产业工会（工委）扎实做好本地区、本系统、本单位竞赛选手选拔工作。认真组织好选拔赛，做到凡是有职工的地方，就有竞赛；凡是有参赛意愿的职工，都能够参赛。注意把参赛范围向进城务工人员和非公企业拓展。充分发动，层层动员，通过各级选拔赛，推荐出优秀选手参加市级决赛。

三是制定措施，充分调动职工参赛积极性。制定了未来五年“选树1000名职工技术带头人，培养10万名高技能职工”的宏伟目标，搭建起一个稳定的职工培养、选拔、储备平台。对于大赛中脱颖而出的技术人才，不但给物质奖励，还给政治待遇，真正形成尊重人才,造就人才,善待人才,激励人才的氛围。在市人社局的大力支持下，对通过大赛获奖的优秀选手继续给予技术等级晋升，还要分别授予“长春市职工技术带头人”、“长春市高技能职工”荣誉称号，对每个工种和项目的第一名，授予“长春市五一劳动奖章”，充分激发职工提高自身技能的愿望，广泛参与到竞赛中来。

四是加强宣传，选树典型，扩大竞赛影响力。加大对技能竞赛活动的宣传力度，进一步增强竞赛的影响力和吸引力，使广大职工和企业了解竞赛并愿意积极参与竞赛，把活动的覆盖面不断向非公企业、小微企业扩展。大力宣传竞赛活动中涌现出的先进集体、先进个人和取得竞赛成果，激发广大职工学赶先进、争创一流的热情，真正通过竞赛实现职工技能提升的滚动效应和示范效应，在全市职工中发挥“学技术、比技术”的辐射带动作用。

五是确保公正，为今后全市性职工技能竞赛奠定良好基础。竞赛规则公正、过程透明、评委打分公平，让真正有本事的人脱颖而出，让广大职工看到干事情靠的是真才实学，出业绩靠的是勤学苦练，得荣誉靠的是爱岗敬业。探索形成举办职工竞赛的长效机制，进一步建立健全工作制度，完善活动机制，不断提升竞赛活动的水平，保证竞赛健康深入持久开展。建立科学合理的目标管理机制，根据不同时期生产实际，设定劳动竞赛内容。完善考核激励机制，将劳动竞赛的成绩与职工晋级、评先和任用等有机结合起来，进一步提升职工参与竞赛的热情。（长春市总工会调研室）

编辑：王莹

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