中工网讯 近年来，山东省罗庄区总工会认真履行女职工工作各项职能，重点开展女职工专项合同签订、工会女职工委员会组建、提升女职工素质、做好女职工健康检查等四项工作，维护女职工的合法权益，提升广大女职工的幸福感。

    开展专项合同签订工作，维护女职工的合法权益。在开展专项合同签订工作中，区总工会坚持“四个纳入”，即把签订女职工专项合同纳入工会工作的目标考核、纳入创建劳动关系和谐企业的考核标准、纳入模范职工之家的创建内容、纳入签订劳动安全卫生专项协议之中，形成了工会工作相互促进的良好态势，为全面推行签订女职工专项合同奠定了坚实的工作基础。

    做好工会女职工委员会组建工作，扩大女职工组织覆盖面。区总工会配合组建工作，把新建企业女职工组织建立纳入工会组建之中同步进行，真正做到凡建立工会且够建立女职工委员会条件的必须建立女职工组织，同时重视女职工维权机构的建立工作，把女职工委员会的参与纳入工会机制建设，把女职工工作纳入建家内容。

    提升女职工素质，为女职工成长提供快速通道。区总工会各级工会女工委组织把“学习成才，自我提升”活动作为实施女职工素质提升工程的主要载体和平台，在继续深入中不断完善和规范。多年来持续开展了女职工经济技术创新活动，广泛动员全区女职工围绕劳动竞赛、技术比武等活动，积极参与职工技术革新、技术攻关、技术开发、提合理化建议等活动中去。

    做好妇女健康检查工作，为女职工构筑身体健康防线。区总工会督促指导基层工会建立女职工定期检查身体制度，并聘请专家举办女职工健康知识专题讲座，逐步督促有条件的企业对女职工进行免费健康检查，促进了女职工身心健康。（程奎星）