中工网讯 为进一步畅通职工合法、有序表达利益诉求的渠道，促进职工、工会与企业行政之间的沟通交流，促进企业发展，维护职工权益，营造利益共享、互利互赢的和谐氛围，宣化区建立了职工、工会与企业行政沟通对话机制。目前，宣化区公共交通有限责任公司等10家企业建立并逐步完善“沟通对话”机制。

   沟通对话机制主要采取召开企业工会与行政沟通对话会、建立职工舆情专报制度、设立群众工作员、推行首席职工代表制度、设立工会主席接待日等方式，对职工日常生产生活中遇到的困难和问题，职工对改善企业生产和经营管理、提高企业经济效益、促进企业健康发展等方面意见和建议，对企业行政某项具体工作的意见和反映等其他需要协调和沟通的事项进行沟通对话，畅通职工反映诉求的渠道并及时加以解决，更好的建立形成企业关爱职工、职工奉献企业的良好局面。（武桂芳）