确保职工劳有所得、得有保障

福建工会健全机制防范工资拖欠

　　中工网讯（记者吴铎思）“经过调解目前已有16名职工得到了补偿，其余的我们正在尽力解决中。”今年7月起，福建省龙岩市一家车桥生产龙头企业36名职工因工资拖欠和社保问题多次上访。得知这一情况后，龙岩市职工服务中心主动把他们引导到中心进行调解。到目前为止，在工会、法院、律师事务所等共同参与下，事件取得明显进展。

　　据了解，福建省各级工会始终把防范和解决企业工资拖欠问题作为维护职工权益的重点工作抓实、抓好，确保职工尤其是农民工劳有所得、得有保障。省总积极参与全省工资支付专项检查、督察工作，同时要求全省各级工会以开展工资支付专项检查活动为切入点和着力点，积极参加政府组织的专项检查领导小组，保证有工会干部参加一线检查，切实替职工说话、为职工办事。泉州市总工会还建立了企业重大欠薪案件职工维权维稳工作责任制，由主要领导全面抓、分管领导具体抓，相关部室和人员负责具体协调工作，共同推进防范工资拖欠工作。

　　及时总结防范工资拖欠工作中的难点、薄弱点，分门别类开展工作。在重点领域、重点行业，针对招用农民工较多的建设施工单位以及加工制造、餐饮服务和其他劳动密集型、小微型、租赁型企业开展工资支付检查，对检查中涉及工资拖欠的苗头性、倾向性问题做到早跟踪、早疏导、早解决。在容易发生拖欠工资的环节开展工作，主要检查用人单位执行工资支付及最低工资标准的情况，执行职工休息休假及加班工资支付的情况，用人单位与职工签订劳动合同的情况等，推动企业规范用工，防范工资拖欠问题。

　　健全工作机制长效治理工资拖欠问题。充分发挥各级职工帮扶中心和“12351”职工热线电话等载体作用，及时对职工反映的欠薪问题进行调查处理。每年“两节”期间，各级工会把开展工资支付专项检查、建立欠薪报告制度、预防和解决工资拖欠问题作为重点工作来抓。健全工资支付保障机制，继续巩固市、县级政府欠薪应急保障金制度实现全省全覆盖的成果，提高紧急情况下工资拖欠难题的应对能力。

　　健全处理工资拖欠问题联动机制。县级以上工会在当地推动落实“一庭两制度”，即：各级法院在民事审判部门全面设立维护职工权益合议庭，建立法院委托工会调解劳动争议制度，建立具有工会工作人员身份的人民陪审员、劳动争议仲裁员和特邀调解员参与处理劳动人事争议案件制度，为职工讨薪畅通司法渠道。