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提升工会凝聚力须夯实工作基石

刘光辉 //m.auribault.com 2014-06-04 来源：中工网—《吉林工人报》

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　　观点提示工会组织作为职工群众自愿结合的群众性组织，来自于职工群众，植根于职工群众，工会工作的出发点和落脚点必须立足于一切为了职工群众，一切依靠职工群众，把职工群众满意不满意作为衡量工作的唯一标准，只有强化宗旨意识，夯实工会服务工作基石，才能提升工会组织的凝聚力和战斗力。

　　要善用底线思维明方向

　　习总书记指出，要善于运用底线思维的方法，凡事从坏处准备，努力争取最好的结果。工会工作也要摒弃就工作抓工作，要对工会工作底线思维意识清晰，善于虑大事谋全局。谋划工会工作必须从全局和战略高度，把握趋势，迎接挑战，争取更大作为。

　　当前和今后一段时期，工会工作要守住四条底线：

　　一是保住工会发展道路底线。中国特色社会主义工会发展道路是中国特色社会主义的重要组成部分。各级工会要在党的领导之下，发挥桥梁和纽带作用，坚决抵制“西化”思潮对工会工作的渗透。要教育广大职工群众爱党、爱国、热爱社会主义，立足岗位，积极支持参与改革和发展。

　　二是托住政策法律底线。各级工会干部要系统学习和把握党和国家制定的涉及职工各项权益的政策法规。了解底线、托住底线，从源头上参与，在过程中跟进，在短板上着力，防范化解不稳定因素，在表达职工诉求增进职工福祉中努力提高维护职工合法权益的本领。

　　三是守住服务大局底线。各级工会组织要坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，把调动保护职工积极性放在维护职工长远权益的首位，使职工群众成为助推发展的主力军和生力军。

　　四是抓住队伍管理底线。认真分析和研究镇区工会、系统工会、行业工会面临的新情况、新问题，分类指导，推动和促进“会、站、家”一体化建设和党工共建。重点解决工会组织行政化、工会干部边缘化等脱离职工群众的问题，使工会干部成为职工信赖的“娘家人”，使工会组织成为职工信赖的“职工之家”。

　　要强化问题意识定目标

　　底线思维解决的是工作边界问题、区间问题，工会工作还需解决当前工作着力点的问题，实现主动作为、奋发有为。目前地方工会衡量工作，习惯于“纵比有成绩，横比有位置”，工作上满足于现状，缺乏对标找差自加压力的动力。解决路径就是推行开门办会，让职工和基层工会组织来评判工会机关工作。要抓住全面深化改革契机，创新工作机制，把顺应群众期盼，汇集群众智慧，凝聚群众力量，作为工会机关前行目标，找到提升工会战斗力凝聚力的力量之源。

　　要把职工群众当亲人，问需于职工。围绕“职工入会为什么？我为会员做什么？”定期开展调研，走访职工群众，找准职工困难所在，对职工反映的问题进行梳理，形成工作目标，公开服务承诺，并将责任分解落实到位。

　　要拜职工群众为老师，问计于职工。对职工反映强烈的问题，属于政策法规问题的要利用政府资源解决，是基层工会组织自身的问题，要发动职工提出解决问题的办法，并监督问题的解决。

　　要请职工群众做裁判，问效于职工。让职工来评判基层工会工作绩效，让平庸者无生存空间，使工会工作始终置于职工的监督之下，通过倒逼机制激发各级工会工作活力。

　　要守住勤廉本分敢担当

　　外界说工会工作很清闲，工会内部说人少事多疲于奔命，把工会工作做不好的原因推向体制机制。这实际上是进取心不强，责任心不强，担当精神不强的反映。关键还是一句老话：事在人为，人在精神，路在脚下。靠等工作条件改变就会失去自身价值，各级工会只有脚踏实地，多一份“钉钉子”“拔钉子”的担当，用抓经济工作的思维抓工会工作，才能使工会难点、重点工作破浪前行到达理想彼岸。做好工会工作要自觉做到“敢于担当”：

　　提高能力敢担当。在强化理论学习政策法规学习的同时，要勇于向实践学习，向职工学习，向基层学习，提高驾驭工会全局工作的能力和水平。

　　强化责任敢担当。要视问题为第一责任，视基层为第一阵地，敢于直面困难和矛盾，勇于破解难题，创新创优推动，坚决摈弃回避问题的错误倾向。领导干部人人都应成为一面旗帜，一个标杆，人人都能撑起一片天。

　　转变作风敢担当。我们要视职工为衣食父母，扎实开展面对面，心贴心，实打实服务职工在基层活动，舍得用时间去换空间，用投入争取资源和支持，用工会人的辛苦指数换取职工群众的幸福指数。

　　严于律己敢担当。要常怀律己之心，常修职业操守，远离违法乱纪的高压线。从点滴做起，从严约束，带头规范，率先垂范，勇于担当起工会“火车头”的历史责任。

编辑：尹盼秋