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观察思考：新时期国企工会发挥作用之我见

孙越隆 //m.auribault.com 2014-08-05 来源：中工网—《工人日报》

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　　孙越隆观点

　　国企工会维权要强化规章和制度建设的源头参与，在维护职工劳动就业、工资收入、社会保障、安全卫生、休息休假等权益方面，在促进职工共享更加公平可持续的发展成果方面，必须旗帜鲜明、主动作为。

　　2013年10月23日，习近平总书记同全总新一届领导班子集体谈话时指出：“工会要赢得职工群众信赖和支持，必须做好维护职工群众切身利益工作，促进社会公平正义。”保障职工群众经济、政治、文化和社会权益是我国社会主义制度的根本要求，是党和国家的神圣职责，是发挥广大职工群众积极性、主动性和创造性最重要最基础的工作。维护好职工切身利益工作与赢得职工信赖和支持紧密相连，是国企工会的优良传统和政治优势，也是促进社会公平正义强有力的保障措施，更是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。新时期国企工会应该发挥以下几方面的作用。

　　发挥好“扁担两头挑”作用

　　国企工会具有“一条扁担挑两头”的特点和作用，一头是国企党委的助手和帮手，另一头是职工利益的维护者与代表者。在确定党代会、职代会和团代会等会议代表组成结构的时候，要明确提出基层一线工人和技术人员代表、女职工代表的比例；要协助国企党组织做好促进就业工作，继续深入开展“职业技能培训促就业行动”等活动，帮助下岗失业职工和困难职工实现就业、稳定就业，提高就业质量，扶持职工以创业带动就业；要与国企党组织共同开展好送温暖活动，坚持“冬送温暖、夏送清凉，一年四季送关怀”；在表彰劳模、表彰先进的时候，要积极为普通而又有突出贡献的职工争取名额和荣誉，多为职工群众“鼓与呼”。

　　维护好职工的合法权益

　　国企工会维权要强化规章和制度建设的源头参与，在维护职工劳动就业、工资收入、社会保障、安全卫生、休息休假等权益方面，在促进职工共享更加公平可持续的发展成果方面，必须旗帜鲜明、主动作为；依法推动企业普遍开展工资集体协商，积极推进行业性工资集体协商，扩大覆盖面、提高实效性，推动企业实行银行代发工资，努力保障职工按月足额领薪，促进形成完善的职工工资协商共决、正常增长、支付保障机制；推动各项社会保障制度有效衔接，完善社会保险关系转移接续政策，建立健全社会保障制度，提高农民工、劳务派遣工基本医疗、基本养老保险的参保率，促进农民工、劳务派遣人员公平享有社会保障权利。

　　保障好职工的各项利益

　　为了让广大职工体面劳动、舒心工作和全面发展，国企工会要与职工群众“坐在同一条板凳上”，要“面对面、心贴心、实打实”地关心职工疾苦，解决好职工反映强烈的具体突出问题；将工作重心下移，沉到基层一线、融入职工中，询问职工的利益诉求、倾听职工的呼声建议、感受职工的生存状况、了解职工的烦心事，想方设法解决他们最关心、最直接和最现实的问题，多办暖人心、稳人心与得人心的好事实事；满足职工改善生产环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理要求，在解决实际问题的过程中解决好思想问题，解决好联系服务职工“最后一公里”问题，切实把保障好维护好职工的利益作为工会工作的出发点和落脚点，赢得职工的信赖和支持。

　　《晏子春秋问下》曰：“意莫高于爱民，行莫厚于乐民”。国企工会只有维护好职工的切身利益，让大家感受到工会是真正的“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”，才能赢得职工群众的信赖和支持，真正做到不负重托、不辱使命。

编辑：尹盼秋